Мне кажется, что каждому из нас пригодился бы такой инструмент, как дерьмометр. Это вроде барометра, только честнее. Бывает, ты сомневаешься в человеке, и тогда ты наводишь на него дерьмометр.

Тебе может казаться, что человек хороший и стоящий. Но дерьмометр не обманешь. И вот ты видишь, как стрелка ползет куда-то и останавливается у отметки «дешевка».

Тогда ты говоришь до свидания, жмешь ему руку и расстаешься — с надеждой больше никогда его не встретить.

Ричард Гир

С конфликтными ситуациями мы сталкиваемся постоянно, во всех сферах жизни. Тем, кто хочет оставаться осознанным, действовать эффективно и извлечь для себя пользу из такой неприятной ситуации как межличностный конфликт, предлагаем исследовать его на пяти уровнях: 1- тело, 2 — чувства и мысли, 3 – действия, 4 — знания и выводы, 5 – состояние.

Дмитрий Шамко, бизнес-тренер и консультант по построению систем продаж, поделился решением типичной нынче проблемы. Компания производит кровли и комплектующие. Одна из категорий клиентов – подрядные организации.  «Жалоба» руководителя следующая: «У строителей  один ответ: «Нет объектов». Не знаем, что делать».

После анализа ситуации, не меняя технологию продаж корпоративным клиентам, мы первыми шагами предложили всего два изменения — обязали продавцов:

Психодрама — метод психотерапии, использующий драматическую импровизацию для работы с внутренним миром человека. Создатель метода — Якоб Леви Морено.

Главная движущая сила психодрамы – энергия спонтанности. Это значит, что здесь нет заранее написанных ролей, сценариев, финалов. Сюжет рождается каждую секунду, повороты разыгрываемой истории непредсказуемы. В классической психодраме (в отличие от драматерапии), не используются маски, костюмы, музыкальные инструменты и другой «реквизит». Основными средствами создания «картинки» являются цветные ленты, стулья и предметы, доступные в этот момент в пространстве.

«Обучение наставлениями — это долгий путь», — писал Сенека. «Быстрый и эффективный способ — учиться на примере».

1. Относись к публике, как быдлу. И пусть она это чувствует. Поучай, проливая этой серой массе свет знания немного свысока. Особенно поможет эдакая «училкина» интонация. Всем своим видом говори: «Скажите спасибо, что я вообще с вами разговариваю».

Этот принцип работает на уровне психики человека. То есть у человека должно быть что-то главное. Как говорят, что-то «святое» должно быть у человека. А если нет главного, то человек живет в постоянном хаосе.

Много, ох много я (Андрей Ланд) писал и говорил в прошлом году про необходимость «делать Выбор», «принимать Решение» и т.д.

При этом, буквально вчера, благодаря меткому комментарию близкой подруги, осознал одну тонкую деталь: иногда человеку крайне сложно принять судьбоносное решение, если у него нет МЕХАНИЗМА — КАК ИМЕННО ему это сделать?

Иногда сотрудник, блестяще прошедший собеседование, разочаровывает в первую же неделю. Что делать в таких случаях.