Курс о том, как быстро находить, воспитывать и надолго удерживать нужных сотрудников.

• У вас конфликтная среда и управление кадрами не устраивает?
• Не находите общий язык со своим HR-ом?
• Много мотивации и мало результата?
• Хотите построить рабочую адекватную команду, с которой можно делать хорошие деньги?

Здесь речь пойдет о разных уровнях зрелости сотрудников. Лучше всего использовать те качества, которые в них есть. Например, для людей инфантильного уровня развития важнее всего эмоции, они только на это и реагируют.

Я вышел на крыльцо возле офиса выпить кофе и ко мне подрулило что то аборегено-подобное и со слезами на глазах начало просить на хлеб. Обычно бомжи просят на хлеб, а собирают на водку, поэтому я никогда не даю им денег, но в этот раз в моей голове родилась гениальная мысль, я предложил ему заработать.

Правильная структура организации это то, что изначально определяет успешный характер функционирования и ее дальнейшую судьбу. Нарушения в структуре приводят к принципиально неразрешимым противоречиям и конфликтам внутри организации, справиться с которыми не в состоянии ни современный менеджмент, ни организационная психология.

Многие из нас привыкли считать духовность – делом непрактичным, уделом «больных» на голову искателей или неудачников. Иными словами, людей явно неконкурентоспособных в современном мире. А может ли бизнес быть духовной практикой?

Такое отношение – разрушительное последствие нашей истории и общей тенденции развертывания Западной культуры.

Только действуя в Духе, мы способны совершать НАСТОЯЩЕЕ И БОЛЬШОЕ, будь то построение страны, бизнеса или просто — семейного счастья.