Вы узнаете что-то, что раз и навсегда изменит ваше отношение и к коммуникации, и к ГИПНОЗу, и к личной эффективности.
Если мы начинаем рассматривать коммуникацию очень высокого уровня, то мы обнаружим закономерность: не важно кто осуществляет коммуникацию — психолог, телеведущий, стендап-комик, риэлтер или адвокат — она всегда построена по законам эриксоновского гипноза.
Читать полностью »
Что вы бессознательно транслируете другим людям, посредством своей подписи и как это влияет на вашу судьбу?
Наша подпись отражает тот бессознательный паттерн поведения, который включается, когда мы начинаем взаимодействовать с окружающими людьми. Подпись отражает социальное «Я» человека. Она показывает самоощущение и поведение человека в процессе общественных отношений. Реальное «Я» (которое мы видим в почерке) и социальное «Я» (подпись) не всегда соответствуют друг другу.
Читать полностью »
Некоторое время назад мы сделали видеозапись интенсива Евгения Спирицы в Минске по вербовке в бизнесе. Получилось более 17-ти часов контента о вербовке. О чем и для кого этот тренинг, что он может Вам дать? Смотрите видео:
Читать полностью »
Какие возможности открываются перед нами по мере того, как мы учимся управлять своими состояниями? В чем секрет особых, уникальных, сверхпродуктивных состояний? Читать полностью »
Самое время пересмотреть свой образ мыслей по поводу внешнего вида, увидеть свой истинный образ и приступить к формированию нового гардероба, который поможет реализовать самые смелые желания. Читать полностью »
Юмор должен быть мощным инструментом в арсенале руководителя. Юмор — это способность здраво и позитивно смотреть на жизнь, и его нельзя недооценивать.
Клиенты понимают, что выгоднее обращаться к вам, а не к конкурентам?
Клиент пошел уже не тот:
• Ему недостаточно просто назвать в рекламе, что вы предлагаете.
• Он не желает верить, что на решение его задачи требуется столько времени.
• Он не понимает, почему такая высокая цена за «там работы на 5 минут, я и сам бы сделал». Читать полностью »
Любой переговорный процесс строится на достижении договоренностей. Мы договариваемся о времени, месте, степени участия, цене, сроках, процессах, ответственности, но задумываемся ли мы, насколько это управляемый процесс?
Понимаем ли мы, почему иногда переговоры скатываются на неконструктивные рельсы? Может быть мы наступаем постоянно на одни и те же грабли, но совершенно не замечаем этого? Читать полностью »
1. Вы испытываете проблему с кадрами. Для развития бизнеса нужно нанять ещё людей (как минимум, чтобы разгрузить себя). Но вы уже не раз пробовали это делать, и одна мысль о новых сотрудниках вызывает у вас головную боль и мысль: «да ну на***».
2. Вы утонули в «текучке» вашего бизнеса и никак не можете вырваться. Поскольку, сбрасывая задачи на сотрудников, вы, как правило, совершенно не уверены в результате. Итог — чуть ли не через раз приходится переделывать за ними самому… Читать полностью »
Противоборство взглядов и интересов за положение и ресурсы, за прошлое, настоящее и будущее, за свое, детей и близких, за дело, отношения или время, за что угодно…
Всё это игра, в которую вовлечен каждый из нас. Ежедневно и непрерывно. Разница только в том – кто ведущий в этой игре, а кто «фигурка», которой играют. Читать полностью »
