Мы переходим на новую, более удобную платформу, где будут доступны в записи десятки наших лучших тренингов и мастер-классов от лучших русскоязычных тренеров. Получите полный доступ в свой личный или корпоративный университет и до 3-х лет подписки на все новые записи тренингов, семинаров и мастер-классов с 95% скидкой. Другими словами, «СОНЦЕСТОЯНИЕ» — это о том как получить что-то стоимостью более $3000 за $100. […]
Клиенты понимают, что выгоднее обращаться к вам, а не к конкурентам? Клиент пошел уже не тот: • Ему недостаточно просто назвать в рекламе, что вы предлагаете. • Он не желает верить, что на решение его задачи требуется столько времени. • Он не понимает, почему такая высокая цена за «там работы на 5 минут, я и […]
Сколько нужно времени, чтобы научиться создавать продающие тексты? Такие, которые повышают прибыль, привлекают и удерживают клиентов. Для этого достаточно 31 дня. Судите сами. Приглашаем на практический курс «Продающий текст: повышаем продажи в 2 раза». Вы получаете систему приемов, повышающих эффективность рекламных текстов и закрепляете их на практике.
Главная идея интенсива — за один день как можно подробнее ответить на все вопросы, которые возникают у организаторов образовательных мероприятий. В результате у вас появится план действий, инструменты (чек-листы), смелость и желание внедрять новые знания, новые связи и бизнес-партнеры в среде организаторов.
Это удивительный курс, который поможет исследовать себя, мир и человеческие взаимоотношения с новых, нестандартных сторон. Он покажет, почему не все задуманное получается так, как вы планировали. В чем причины неудач в отношениях с окружающими. И как, наконец, принять и осознать себя как целостную, уникальную личность, достойную неподдельного счастья и гармонии. Это не просто тренинг — […]
Это открытая мастер-группа, «тренажерный зал» для специалиста по продажам, который ставит цель стать лучшим переговорщиком в своей нише и регулярно заключать сделки с крупными клиентами.
Это курс для тех, чья жизнь и профессия связаны с необходимостью нахождения оригинальных идей. 40-часовой курс рисования карандашом, разработанный американской художницей Бетти Эдвардс, основан на исследовании мозга Нобелевского лауреата Др. Р.Сперри. Ведет курс — Стив Лестер, единственный преподаватель в России, который официально имеет право преподавать рисование по этому методу. Человек, который и придумал русскоязычное название метода […]
Сможете наметить маршруты желаемых изменений и найти точки опоры для своих решений в вопросах отношений, любви, семьи, секса, взаимности, естественности и счастья.
Мимика – самый сложный и, одновременно, самый информативный показатель для анализа. Почему? Потому что все эмоции и чувства отображаются на лице. Однако редко проявляются в чистом виде, чаще в виде «коктейлей». Возникает первая сложность увидеть их, следующая, правильно интерпретировать. Это мы еще не рассматривали ситуации, когда собеседник скрывает эмоции, ведь нас с детства приучают контролировать […]
Как часто мы выбираем не ту трассу, не тех попутчиков, не то транспортное средство… Как часто, конкурируя с кем-то, на самом деле конкурируем с самими собой, видя в них то, что отказываемся узнавать и принимать в себе. Как часто, вместо того, чтобы начать СВОЙ путь, мы играем по чужим правилам, идем чужими дорогами к призам […]
Человек не может скрыть, кто он есть на самом деле. Он выдаст это в речи, в одежде, в жестах и поступках, а также проявит себя… написав всего лишь строчку.
EDUTAIN (Эдьютеин) — проект, который сочетает в себе образовательную и развлекательную части. Это то, что принято называть эдьютейнментом (edutainment). Отталкиваться мы будем от привычного формата коротких мероприятий, называемых мастер-классами, постепенно обогащая их игровыми и интерактивными элементами.
Раскрыть в ребенке природное предназначение, осознанно и мудро. Цель мастер-класса — научить родителей раскрывать природное предназначение своего ребёнка.
Интенсивная Терапевтическая Жизнь (ИТЖ) — это семинар, в котором решаются фундаментальные вопросы, с которыми многие из нас живут, так и не решившись доверить это другим, живут со смутным чувством, что возможно жить с большей наполненностью, большей удовлетворенностью… но как об этом сказать, и возможно ли? И — кому?
Конечно, вы регулярно слышите эти слова от клиентов. «Дорого! Дорого! Почему так дорого?» Вы уточняете, что смущает. Слышите возражения и снимаете их. Согласитесь, удобно, когда клиенты говорят, что именно их не устраивает. Что делать, если получить от клиента обратную связь сложно. Вот взял он в руки листовку. Прочитал текст на сайте. Пробежал глазами коммерческое предложение. […]
Если вам нужно выстроить личный бренд как собственный материальный актив – уделите всего один день и удивитесь, как много дверей откроется перед вами. Мы приглашаем тех, кто готов по-настоящему трудиться над продвижением своего имени!
Мы переходим на новую, более удобную платформу, где будут доступны в записи десятки наших лучших тренингов и мастер-классов от лучших русскоязычных тренеров.
Получите полный доступ в свой личный или корпоративный университет и до 3-х лет подписки на все новые записи тренингов, семинаров и мастер-классов с 95% скидкой.
Другими словами, «СОНЦЕСТОЯНИЕ» — это о том как получить что-то стоимостью более $3000 за $100.
Но подробнее об этом ЗДЕСЬ. Читать далее »
Доверие – то самое хрупкое чувство, которое отделает кошелек клиента от вас. Как же его вызвать? Как сформировать доверие там, где регулярно катком проезжают мастера впаривать и хитрить? Как показать читателю, что вы заслуживаете доверия. Что вам можно верить. Читать далее »
Клиенты понимают, что выгоднее обращаться к вам, а не к конкурентам?
Клиент пошел уже не тот:
• Ему недостаточно просто назвать в рекламе, что вы предлагаете.
• Он не желает верить, что на решение его задачи требуется столько времени.
• Он не понимает, почему такая высокая цена за «там работы на 5 минут, я и сам бы сделал». Читать далее »
Любой переговорный процесс строится на достижении договоренностей. Мы договариваемся о времени, месте, степени участия, цене, сроках, процессах, ответственности, но задумываемся ли мы, насколько это управляемый процесс?
Понимаем ли мы, почему иногда переговоры скатываются на неконструктивные рельсы? Может быть мы наступаем постоянно на одни и те же грабли, но совершенно не замечаем этого? Читать далее »
Пассивно-агрессивный тип личности отличается выраженным сопротивлением внешним требованиям. Как правило, об этом свидетельствуют обструкционные и оппозиционные действия. Пассивно-агрессивный тип поведения выражается в промедлении, низком качестве работы, «забывании» обязательств. Читать далее »
В восточных единоборствах есть следующий принцип: когда собираешься разбить доску или кирпич и целишься в поверхность, разбить ее очень сложно. Но если целиться на пару сантиметров за поверхность доски, если цель вашего удара находится немного глубже, тогда она пробивается с одного удара.
То же и с деньгами: если у вас цель больше, чем просто деньги, то они у вас появляются.
А если цель единственная – Читать далее »
Настало время провести профилактику, инвентаризацию, перепросмотр или апгрейд собственных целей и целевых настроек. Этот тренинг о том, как ставить цели и достигать их несмотря ни на что. От вялого хотения до взрывной одержимости. От малого до великого. Читать далее »
Уходите вовремя. Домой, даже если вас никто там не ждет, с зажигательной вечеринки, от гостей без «посошка», от неуместных связей и дурных привычек. От депрессии и мрачных мыслей, от тяжелых воспоминаний, из отношений, изживших себя, от людей, разрушающих вас, или от человека рядом с вами. Читать далее »
Во время моей первой самостоятельной поездки за рулем мой папа дал мне ценный совет: «Аня, главное правило за рулем: будь предсказуема на дороге, чтобы другие участники движения могли вовремя отреагировать на твои действия. Твои действия и замыслы должны быть считываемыми и понятными заблаговременно».
Это правило прочно вошло в мою жизнь не только как водителя, но и как руководителя. Я с гордостью передаю его на своих управленческих тренингах: «Будьте понятными, предсказуемыми, логичными – одним словом, «прозрачными» для своих сотрудников». Читать далее »
