Закрыть
Entries RSS
Май 27

Что ожидать от сотрудника, который пишет каллиграфическим почерком

Что ожидать от сотрудника, который пишет каллиграфическим почерком

Не один раз приходилось сталкиваться с убеждением некоторых руководителей и HR-ов о том, что обладатель красивого каллиграфического почерка — хороший сотрудник.

Действительно, обыденная логика подсказывает: «каллиграфическим, красивым   почерком пишут хорошие, «положительные» и способные люди, а коряво и некрасиво пишут люди с недалеким интеллектом (умом) и отрицательными личностными качествами».

Так  ли это на самом деле?

Читать далее »
Май 27

Выясняем потребности сотрудников по почерку

Выясняем потребности сотрудников по почерку

Компании тратят большие суммы на подбор и различные инструменты оценки персонала. Однако до конца разобраться в психологии работника бывает весьма сложно. Распознать личность сотрудника поможет анализ его почерка. Он дает возможность понять истинные мотивы работников и их отношение к деятельности. Давайте разберем, как графология может быть полезна HR-специалисту, что нельзя выявить с помощью анализа почерка, как отражаются в почерке ведущие потребности сотрудников.

Читать далее »
Май 09

5 признаков, что вы наняли не того человека

сотрудник - обезьяна

Иногда сотрудник, блестяще прошедший собеседование, разочаровывает в первую же неделю. Что делать в таких случаях.

Читать далее »
Апр 30

9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних

9

Люди часто задают себе вопрос: «Как сделать так, чтобы все оценили мой вклад по достоинству?» Иногда речь идет лишь о признании важности проделанной работы, но иногда человек рассчитывает и на повышение. И вот ему говорят, что он молодец, и советуют «продолжать в том же духе», а при том по карьерной лестнице продвигают других.

Читать далее »
Апр 08

7 вопросов, которые помогут определить сотрудника высшего класса на собеседовании

The-Intern_2015-27

Серийный предприниматель Митчел Харпер, на счету которого создание пяти компаний, которые принесли ему более $200 млн, описал в своем блоге методологию рекрутинга лучших сотрудников из всех возможных. Ее начальный этап включает всего 7 вопросов, которые помогут понять какого уровня специалист пришел к вам на собеседование.

Читать далее »
Фев 09

«Детям» — подработка без обязательств

"Детям" - подработка без обязательств

В выходные произошла неприятная ситуация — утверждённый кандидат не вышел на работу, а заказчик затянул с обязательствами по обустройству рабочего места. Все хороши. Эх, как же сильно я люблю зрелое сотрудничество! А встречается оно не так часто как хотелось бы.

Читать далее »
Ноя 17

Сортировочный пункт: Ты разрушитель или созидатель?

Мой житейский, а в данном контексте — бизнесовый опыт вполне чётко разделяет людей на созидателей и разрушителей. При встрече с потенциальным партнёром или сотрудником я всегда стараюсь как можно быстрее создать мнение и определиться именно в этом вопросе: кто перед тобой — созидатель или разрушитель?

Читать далее »
Сен 22

«HR-Профайлинг», курс Евгения Спирицы (в записи)

Курс о том, как быстро находить, воспитывать и надолго удерживать нужных сотрудников.

  • У вас конфликтная среда и управление кадрами не устраивает?
  • Не находите общий язык со своим HR-ом?
  • Много мотивации и мало результата?
  • Хотите построить рабочую адекватную команду, с которой можно делать хорошие деньги?
Читать далее »
Июн 30

Цветовая дифференциация персонала

Цветовая дифференциация персонала

Замечали ли вы, что некоторые отделы вашей организации говорят на разных языках? Бухгалтерия, отдел продаж, IT-отдел – как будто из разных миров? И при этом мир IT как правило самый дальний и непонятный…

Читать далее »
Фев 25

«5P» для хорошей работы или три главных козыря соискателя

5р для хорошей работы (Владимир Малешин)

Эта статья будет полезна тем, кто ищет новое место работы или планирует заняться этим в предстоящем будущем. Моя задача — поделиться своим опытом проведения интервью (около 40 000 собеседований за 30 лет), взглянув на него с обратной стороны — глазами кандидата. Ваш ключ к успеху таится в правиле «5 Р», составляющие которого должны работать на вас. Читать далее »

БУДЬ В КУРСЕ СОБЫТИЙ

СКОРО