В выходные произошла неприятная ситуация — утверждённый кандидат не вышел на работу, а заказчик затянул с обязательствами по обустройству рабочего места. Все хороши. Эх, как же сильно я люблю зрелое сотрудничество! А встречается оно не так часто как хотелось бы.
Это когда никто никого не спасает, когда каждый видит свою роль, и понимает следующий шаг, стоит на своих ногах, адекватно оценивает свои возможности и зону влияния, выполняет взятые обязательства.
С кандидатами сейчас такая история (кстати, почему до сих пор нет общего рейтинга сотрудников? Для работодателей такую функцию ввели уже давно).
Полагаю, из-за принятой старой концепции, что «сотрудник — раб», но т. к. рабство давно отменено и осуждается обществом, значит надо следить за добросовестностью организаций, как бы чего не вышло.
Но у «рабов» давно амбиции не крестьянские, а такие, с которыми в пору вступать в равноправные отношения, а все никак не выходит.
Знаете, какая сейчас самая распространённая причина, почему человек не работает?
— Ну, вы же понимаете, какая ситуация у нас в стране…и дальше по списку.
А после приглашения на личное собеседование с руководителем на вакансию условия которой выше ожидаемых, человек не приходит, не отвечает на звонки, в лучшем случае, сообщает, что забыл, или появились другие планы. В выходные после обучения человек не вышел и отключил телефон.
Да, конечно, тут многие подумали, что предложение не «ок» (ведь затронуты струны жертв со всеми вытекающими).
Я скажу так, человеку свойственно делать выбор. Выбирать лучшее для себя. Говорить словами через рот такие слова как «Мне не подходит», «Я передумал», «Мне не комфортно», даже простое «Нет». Прямо и однозначно. И это нормально. Это свойство взрослого человека изъясняться понятно.
Прячутся и обижаются дети, скрывают и не договаривают. Но тогда как можно претендовать на нормальные деньги и внимательное отношение, когда это привилегия взрослых?
Детям — подработка без обязательств, и оплата на карманные расходы, жвачки и конфетки.
Яна Радченко (inst)
