Закрыть
Entries RSS
Ноя 23

«5P» для хорошей работы или три главных козыря соискателя

5р для хорошей работы (Владимир Малешин)

Эта статья будет полезна тем, кто ищет новое место работы или планирует заняться этим в предстоящем будущем. Моя задача — поделиться своим опытом проведения интервью (около 40 000 собеседований за 30 лет), взглянув на него с обратной стороны — глазами кандидата. Ваш ключ к успеху таится в правиле «5 Р», составляющие которого должны работать на вас.

Тренинг "Зеркало"

Из их числа три всегда имеются в наличии, а два других следует тщательно подготовить. «5 Р» это: Разум — Речь — Реакция — Резюме — Рекомендации. Умело воспользовавшись каждым из этих ресурсов, вы будете способны выйти победителем во встрече с работодателем.

Итак, в ответ на ваше резюме и сопроводительное письмо работодатель пригласил вас на собеседование. Теперь ваша задача — хорошо подготовиться к дальнейшему общению и встречам, чтобы произвести хорошее впечатление и получить желанную работу на оптимальных условиях. Нужно учесть, что, стандартные этапы работы рекрутера, с которым вам придется разговаривать в первую очередь, включают:

  1. Предварительный анализ анкетных данных (просмотр резюме и сопроводительного письма кандидата).
  2. Предварительное отсеивающее собеседование (как правило, телефонное).
  3. Основное собеседование и заполнение в компании подробной анкеты (возможно, серия собеседований).
  4. Тестирование кандидата.
  5. Проверка отзывов, проверка личных данных по линии службы безопасности.
  • Какое телефонное интервью должно насторожить вас в любые времена?
  • Как подготовиться к собеседованию?
  • Каковы три главных козыря соискателя?

Читайте об этом в статье Владимира Малёшина «5P» для хорошей работы (pdf).

Яндекс.Метрика