Вы хотели бы знать больше о настоящих причинах поведения окружающих людей?
— лучше понимать их скрытую мотивацию и делать это быстро?
— понять как оптимально выстроить отношения с партнером?
— найти занятие и стиль поведения, который будет максимально соответствовать  особенностям Вашего характера?

Тренинг «Оперативная психодиагностика» построен на освоении техник манипуляций, механизмов кадровых подборов, методик, способов и инструментов распознавания лжи.

Задача курса — обучить следующим навыкам:

1. Оперативно, без применения каких-либо тестов, получать важную информацию о профессиональных качествах и коммуникативных особенностях каждого партнёра по общению и взаимодействию.

2. Рационально применять базовые психологические принципы подбора, отбора, оценки, развития, профориентации и мотивации персонала в организации.

3. Находить уникальный подход в управлении к каждому человеку, учитывая его индивидуальные психологические особенности.

4. Осознанно выстраивать результативное управление общением и поведением людей.

5. Прогнозировать поведение людей в сложных и критических ситуациях.

6. Находить в каждом партнере по общению конструктивный личностный потенциал и создавать позитивную установку на социальное сотрудничество.

7. Рационально управлять стилем своего поведения и производить нужное впечатление на собеседника.

8. Эффективно управлять своим профессиональным и личностным развитием.

9. Гармонизировать отношения с коллегами по работе.

10. Научиться лучше понимать себя, свои сильные и слабые стороны, свой профессиональный и личностный потенциал.

В курс Оперативной психодиагностики входит материал, собранный в ходе исследований трудов более десяти ведущих экспертов, а также практический опыт применения системы авторами. Ключом к пониманию методики оперативной психодиагностики является изучение групп психологических качеств, которые называются «радикалы».

Расскажем об этом чуть подробнее

РАДИКАЛЫ – это группы однородных качеств поведения, в основе которых лежат одинаковые внутренние психические условия — сила и подвижность нервной системы (темперамент), особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы человека.

Дело в том, что при общении с человеком далеко не все качества его характера понятны и очевидны — мы наблюдаем только «вершину айсберга». Но, если мы знаем к какому Радикалу относятся наблюдаемые качества, то легко «достраиваем» Радикал до целого.

Например, такие качества как аккуратность и агрессивность являются однокоренными, т.е. принадлежат одному Радикалу. Следовательно, наблюдая повышенную аккуратность   в оформлении внешности человека можно прогнозировать в его поведении агрессивность.

Например, чувство вкуса и низкая конфликтность принадлежат одному и тому же Радикалу. Следовательно, наблюдая гармоничность в оформлении внешности человека можно прогнозировать в его поведении низкую конфликтность.

Например, невыразительность внешнего облика человека и пунктуальность принадлежат одному Радикалу. Следовательно, наблюдая преобладание тёмных цветов, старомодность в одежде человека, можно прогнозировать обязательность и внимательность к мелочам в работе.

В процессе изучения Радикалов участники обучатся распознаванию признаков Радикалов в самих себе, в других участниках программы, в киноперсонажах, в известных всем публичных людях.

И самое главное: Подробно изучив все семь Радикалов и научившись распознавать их на практике, участники приступят к изучению технологий распознавания РЕАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА: составлению ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ и ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА.

ПОТОМУ ЧТО Ключом к пониманию скрытых индивидуальных особенностей людей, к прогнозированию и управлению поведением является именно ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ является основой для составления ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА.

Используя технологию составления ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА  можно ответить на многие интересующие вопросы о человеке в прошлом и настоящем и прогнозировать его поведение в будущем …

И сделаем это на реальных людях и сразу узнаем насколько мы стали успешными «экстрасенсами»?

ДЛЯ КОГО:

Профессионалы, результативность работы которых зависит от эффективности взаимодействия с людьми:

• первые руководители и владельцы бизнеса,
• топ-менеджеры, руководители среднего звена,
• HR-специалисты,
• специалисты по продажам и работе с клиентами,
• специалисты по безопасности.

! Данный тренинг-семинар является самостоятельным, но также входит в систему тренингов по обучению «специалистов-профайлеров». Подробности курса «специалист-профайлер» ЗДЕСЬ.

Один из отзывов о тренинге Евгения Спирицы в Минске:

ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ:

• Повысить личную, управленческую, коммуникативную эффективность.
• Повысить эффективность управления персоналом.
• Повысить эффективность подбора персонала.
• Повысить эффективность ведения переговоров.
• Повысить эффективность персональных продаж.
• Повысить эффективность обслуживания клиентов.

В процессе изучения Психологического профиля участники получают практические навыки и обучаются:

— Технологиям выявления ведущего радикала в характере;
— Технологиям сравнения радикалов по степени выраженности;
— Технологиям экспресс оценки Психологического профиля;
— Технологии углублённого построения Психологического профиля;
— Технологиям цифровой записи Психологического профиля.

ОСОБЕННОСТИ КУРСА:

Никто из авторов ранее практически не касался важных критериев формирования характерологических радикалов в человеке, что собственно и отделяет курс Оперативной Психодиагностики.

Мы рассматриваем как биогенетическое происхождение, так и социальное, что позволяет еще в раннем возрасте определить наличие тех или иных радикалов в характере, так же это позволяет прогнозировать поведение человека в сознательном возрасте, как в плане работы, так и в плане личной жизни.

Стоит отметить немаловажный фактор, мы даем знание о дезадаптирующих условиях того или иного радикала, т.е. условиях при которых радикал “разрушается”, чувствует себя некомфортно, выходит из под сознательного контроля.

Мы также работаем с психолингвистикой радикалов, что помогает распознавать их ложь.

В статье «Пример выявления причастного лица, скрывающего значимую информацию?» Вы можете познакомиться с тем как использует навык распознавания характера специалист-профайлер.

Eвгений Спирица

руководитель Международной Академии Исследования лжи (www.iarl.ru). Профессиональный коуч и бизнес-тренер, эксперт-полиграфолог, эксперт по вопросам безопасности и антитеррористической деятельности, специалист по сопровождению деловых переговоров, автор открытых и корпоративных тренингов (техники проведения жестких переговоров, верификация лжи, техники продаж). Подробнее >>

ОТЗЫВЫ:

«Был на тренинге по Жестким переговорам Евгения Спирицы. Так как остался безумно доволен результатом, то получив рассылку о тренинге по оперативной диагностике — не раздумывал, так как мне необходимо по работе — разбираться в людях — а именно строить эффективные отношения с персоналом, с клиентами и с руководством. «Ведущий очень интересно разложил людей на составляющие и показал как этими составляющими манипулировать. Интересно это применить в переговорах, влиянии на человека на предмет изменения его поведения и побуждения к действию.» (Флегов С.П.)

«В начале лета 2011 года я пошла учиться на профайлинг. Одним из разделов был курс по оперативной психодиагностике людей. Все очень понравилось. Новые знания изменили восприятие мира. Уже применяю при принятии на работу, в отношении со своими служащими, с близками людьми. При полном овладении этой темой, считаю, что добьюсь больших успехов в жизни. Материал изложен в доступной, интересной, приятной форме. Буду и в дальнейшем изучать эту тематику.» (Визгирд Белла, ген. директор)

«Материал доносится ясно и понятно. курс реально раскрывает глаза и дает понимание истинных мотивов людей. Курс ориентирован на практические цели — что очень хорошо. Буду применять знания при подборе сотрудников (профиль должности и соответствие ему кандидата). При работе с заказчиками для более эффективной работы с ними. Буду и дальше развивать навыки манипуляции и целенаправленного управлениями людьми, а также прогнозирования их поведения в различных ситуациях.» (Фролов Алексей)