Использование графологического анализа в кадровом менеджменте и жизни

Графологический анализ – это метод диагностики личности по почерку, позволяющий изучить не только текущее психоэмоциональное состояние, но и более устойчивые черты характера личности.

По почерку можно понять глубинные психологические характеристики: темперамент, тип мышления и восприятия, степень откровенности и самоконтроля, внутренние устремления, стиль поведения, социальные качества, степень зрелости или инфантильности, уровень развития личности в целом.

Определить движущие силы личности, направленность мотивации — что для человека важнее,  креативность и самореализация, отношения и оценка социума, или же материальная составляющая и стабильность?

Метод оценки личности по почерку имеет ряд преимуществ. Во-первых, он удобен в применении. От человека требуется только образец почерка и дальнейшее его присутствие необязательно. Традиционно соискатели при приеме на работу проходят ряд испытаний: выполняют тесты, кейсы, проходят собеседования.

Графоанализ способен заменить всю эту батарею методик, он снимает необходимость проводить многочисленные и долгие, а также дорогостоящие тестирования, интервью (не всегда корректные со стороны менеджеров по персоналу), — существует даже специальный метод стресс-интервью, после которого у многих кандидатов остается неприятный осадок в душе. А ведь можно более гуманным способом проверить стрессоустойчивость кандидата. Просто попросив написать его небольшое эссе на бумаге. Кстати, умение считывать информацию о человеке по почерку полезно и для понимания клиентов, заказчиков, партнеров по бизнесу, а также в повседневной жизни и общении.

Еще одним бесспорным плюсом графологической экспертизы является возможность дистанционной оценки личности. Образец почерка может быть прислан курьером или в электронном виде по почте. Его автор может находиться в другом городе или даже в другой стране, что нисколько не помешает процессу диагностики.

Также из явных преимуществ данного метода стоит отметить тот факт, что к графологическому анализу невозможно подготовиться. Здесь нет правильных ответов, так как нет «правильного почерка». На каждую позицию требуется определенный склад характера, способностей, свой вид мотивации. Графолог по почерку определяет наиболее подходящего кандидата к конкретным требованиям позиции, осуществляя тем самым тонкий индивидуальный подход.

Мы пишем автоматически, непроизвольно, неосознанно «выливая» на лист бумаги все наши характеристики. Бывают случаи, когда человек старается «подделать» или, правильнее будет сказать, скорректировать свой почерк. В этом случае снижается скорость и непосредственность письма. Почерк не пишется, а рисуется. Искусственный почерк бракуется специалистом и кандидату приходится писать заново своим настоящим стилем.

При графоанализе осуществляется комплексная оценка человека, человек изучается со всех сторон, многофакторно, в отличие от других методов исследования, когда познается лишь одна определенная грань личности.

А вот что нельзя определить по почерку, так это вещи, не зависящие от психологической составляющей: семейное положение, профессию, длительность жизни, будущее и так далее. Почерк показывает психологическое содержание индивида, его наполнение. Можно определить какая специальность человеку больше подходит, в какой сфере проще будет добиться успеха, но не указать на настоящее положение вещей. Не все, как известно, работают по призванию.

Благонадежность соискателя

Приведу пример некоторых психологических рисков. 

Непредсказуемость. Непредсказуемые люди пишут дисгармонично:  почерк то широкий, то узкий, часто меняется наклон от левого до правого, резко меняется размер. И сам почерк производит впечатление хаотичности и неустойчивости. Верно и наоборот: когда человек излишне предсказуем, его почерк становится слишком одинаковым, ровным, скучным, не живым. Складывается впечатление, что писал робот, а не человек. Такие люди не меняют своих решений, на них можно положиться, они предсказуемы в своих реакциях и поведении.  Но не ждите от них спонтанности, импровизации, инновационности. Они с трудом меняют свои планы и место работы (это для них большой стресс).

Подводя итоги, можно утверждать, что графологический анализ перспективный и удобный в использовании метод диагностики. Он эффективен при оценке соискателей на позиции, при формировании кадрового резерва компании, составлении планов развития сотрудников, оценке благонадежности. Почерк раскрывает как сильные стороны личности, так и слабые, позволяет грамотно расставить кандидатов на рабочие места, помогает работодателю заблаговременно предостеречь себя от приема на работу неблагонадежного сотрудника.