ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ

  • БЛОГ
  • КОНСУЛЬТИРОВАНИЕПсихология. Коучинг. Менторинг.
  • ТРЕНИНГИ В ЗАПИСИПолный доступ.
  • ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯВ Минске и Online.
  • О ПРОЕКТЕ
Главная Четыре типа людей в команде. Определите свой!

Четыре типа людей в команде. Определите свой!

Если в компании сотрудников надо подпинывать, то рано или поздно самым узким горлышком станет руководитель, потому что он не сможет пинать всех. Ему не хватит времени.

Если вы когда-то в детстве играли в настольные игры с уставшими родителями, то вы замечали, что иногда они играют «не играют». Они просто не здесь. Не с вами.

I

Бывают такие сотрудники, которые «просто не здесь». С ними можно разговаривать, объяснять, а они на другой планете. Они не играют. Они не считает себя частью команды и не вкладывается в свой результат. Каковы их шансы на успех? Ноль.

II

Бывают еще люди, которые живут по принципу «играю как-то так». Они начинают включаться только в случае, если им фартит. Если нет случая, то они не играют. Фишка идет — сразу интересно, не идет — глаза в телевизор и механические движения рукой. Например, такие продажники начинают круто продавать если у них «поперло», а если идут 3 отказа подряд — всё, «приуныл на месяц». Знакомо?

III

Самый популярный тип — «играю, чтобы не проиграть». Когда можно рискнуть, но все потерять или стать доминатором на поле, такие люди обычно пасуют. В жизни, ходят под девизом «нормально».

Нормальная работа, нормальные отношения, нормальные увлечения, нормальный отпуск, нормальная машина, нормальный секс (такой, нормальный, чтобы не перестараться, но в целом устраивает) и жизнь такая, нормальная, что аж бесит. Такие люди не дожимают, поэтому не получают тех целей, о которых мечтают.

Они сделали для этого 90% пути, а дальше лень. Лень перепроверить то, что написал, лень лишний раз позвонить клиенту, лень дочитать книгу, лень спросить совета руководителя, лень лишний раз не курить. Вот и результат к ним идет так, лениво…

IV

И самый редкий тип — «играют, чтобы выиграть». Больше всего синяков, больше всего шишек именно. Но они ставят на «зеро», когда всем остальным страшно и судьба их за это благодарит. Рано или поздно, после всех проигрышей, они получают всё. Их победа окупает все страдания с лихвой.

 

(с) Михаил Гребенюк

Ноя 28, 2018TreningClub.by

Подпишитесь на наш канал на YouTube. Там много полезных видео!
А чтобы не пропускать новые публикации - используйте наш Telegram-канал.

Использование графологического анализа в кадровом менеджменте и жизниПавел Лебедько о методе ХГС
4 г. назад БЛОГ 13

«Адская Неделя». Неделя бескомпромиссной продуктивности и выхода за пределы своих возможностей. Подробности...

Бизнес Деньги Здоровье Копирайтинг Лидерство Личная эффективность Личностный рост Маркетинг Мотивация Отношения Переговоры Продажи Психология Самодисциплина Счастье Тайм-менеджмент Управление Успех Цель Эмоциональный интеллект

  • 10 железобетонных способов выгореть (pdf)17.03.2023
  • «Реализация Талантов & TALENTgame», мастер-класс Антона Нефёдова (в записи)15.03.2023
  • Усердная работа — не решение. Как получить больше свободного времени и меньше работать13.03.2023
  • Эмоциональное выгорание менеджера по продажам: причины и симптомы10.03.2023
  • «Адская Неделя», онлайн-тренинг Сергея Володько (1-9.04.23)27.02.2023

«Адская Неделя». Неделя бескомпромиссной продуктивности и выхода за пределы своих возможностей. Подробности...

Аренда аудиторий для консультаций, тренингов и мастер-классов в Минске. Забронировать...

«Большой Переход». Новая трансформационная программа. Онлайн. Открыта предварительная регистрация. Если пора переходить на следующий уровень.

О ПРОЕКТЕ

Публикации о развитии личности и бизнеса. Тренинги в записи. Коучинг. Поддержать проект любой суммой (ЮMoney).

КОНТАКТЫ

+375296325586
sevoiv@gmail.com

НАШИ СОЦСЕТИ

  • Facebook
  • VK
  • YouTube
  • Instagram
  • Telegram

ПОДПИСАТЬСЯ НА РАССЫЛКУ

2022 © Технологии Развития