В каждом первом резюме мы можем увидеть, что кандидат обладает такими ценными качествами как активность, обучаемость, коммуникабельность и организованность. Что конкретно стоит за этими словами — не ясно.

Кандидат подразумевает одно, а вакансия может предполагать другое. Можно проверить эти качества тестами и специальными заданиями, можно увидеть реальную картину на практике во время испытательного срока. Так или иначе, это требует времени и стоит денег.

Графология позволяет по сочетанию признаков почерка (графологическим синдромам) выявить данные качества у человека, их наличие и степень развития. При этом, нет необходимости взаимодействовать с человеком напрямую. Нужен только его почерк. Кандидат может проживать в другом городе или говорить на иностранном языке, это не является препятствием.

Проверить по почерку можно не только персонал, но и любого человека.

На вебинаре мы рассматриваем через какие признаки почерка проявляются 3 компетенции:

• коммуникабельность,
• активность,
• планирование.

Посмотрите фрагмент вебинара:

Ведущая — Лариса Дрыгваль

Эксперт, преподаватель графологической диагностики. Проводит оценку персонала, оценку благонадежности для организаций. Ведет индивидуальные консультации взрослых и подростков по вопросам личностного потенциала и профориентации. Обучает профессиональной графологии. Работает с почерками и автографами известных людей, исторических личностей, выступает в качестве эксперта-графолога в теле- и радио эфирах.

• Дипломированный графолог.
• Кандидат психологических наук.
• Специалист по оценке персонала.
• Преподаватель психологии, графоанализа.
• Руководитель Центра изучения почерка, московского представительства Института Графоанализа Инессы Гольдберг (Израиль).

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

+375296704646
manager@treningclub.by

---