Не один раз приходилось сталкиваться с убеждением некоторых руководителей и HR-ов о том, что обладатель красивого каллиграфического почерка — хороший сотрудник.

Действительно, обыденная логика подсказывает: «каллиграфическим, красивым   почерком пишут хорошие, «положительные» и способные люди, а коряво и некрасиво пишут люди с недалеким интеллектом (умом) и отрицательными личностными качествами».

Так  ли это на самом деле?

Компании тратят большие суммы на подбор и различные инструменты оценки персонала. Однако до конца разобраться в психологии работника бывает весьма сложно. Распознать личность сотрудника поможет анализ его почерка. Он дает возможность понять истинные мотивы работников и их отношение к деятельности. Давайте разберем, как графология может быть полезна HR-специалисту, что нельзя выявить с помощью анализа почерка, как отражаются в почерке ведущие потребности сотрудников.

Получить полный доступ к вебинару Ларисы Дрыгваль «Как оценить активность, коммуникабельность и способность человека планировать по почерку?» можно здесь.

В каждом первом резюме мы можем увидеть, что кандидат обладает такими ценными качествами как активность, обучаемость, коммуникабельность и организованность. Что конкретно стоит за этими словами — не ясно.

В графологии есть определенные признаки, которые в совокупности (только расшифровка нескольких признаков вместе) могут свидетельствовать о криминальных наклонностях кандидатов (сотрудников).