Ты больше не живёшь в одном измерении. Мы находимся на пересечении культурных кодов и моделей мышления. Некоторые продолжают играть по правилам модерна. Другие — бросают все правила в сторону и действуют по логике постмодерна. А третьи уже чувствуют вызов новой эпохи — метамодерна, где требуется не выбор между крайностями, а зрелое удерживание противоположностей.
Чтобы понимать, где ты находишься и чего требует твой путь сейчас — важно распознать, по какой логике ты действуешь. И осознанно выбрать форму поддержки.
I. Эра модерна
Ключевая идея: Результат заслуживается.
Ценности: Усилие, стабильность, структура, признание со стороны.
Форма действия: Поступательно, поэтапно, через систему допусков.
Пример: Чтобы стать топ-менеджером, ты заканчиваешь университет, получаешь второе высшее, проходишь все ступени корпоративной лестницы, набираешь опыт, ищешь наставника, учишься «играть по правилам».
Коучинг в этой модели: Фокус на достижении целей, карьерных стратегиях, планировании и повышении эффективности. Работа через SMART-цели, колёсо баланса, GROW-модель.
Тип запроса:
— Хочу лучше управлять собой.
— Хочу быстрее двигаться по карьерной лестнице.
— Помоги выстроить план достижения амбициозной цели.
Страх: Не соответствовать, оказаться недостойным, быть отвергнутым системой.
Человек модерна боится, что его усилия окажутся недостаточными. Что он не заслужит. Не дойдёт. Не получит аккредитацию, диплом, должность, право. За этим стоит глубокая вера в внешний суд и в то, что ценность человека доказывается через достижения. Страшно потерять лицо, провалить экзамен, не соответствовать ожиданиям, остаться вне системы.
Книги эпохи:
«Семь навыков высокоэффективных людей» — Стивен Кови
Библия модерна. Стратегия, ценности, дисциплина, управление временем и собой. Лестница к успеху через самоуправление.
«Думай медленно… решай быстро» — Даниэль Канеман
Рациональность, когнитивные искажения, научный подход к принятию решений. Всё логично, подкреплено исследованиями и статистикой.
«От хорошего к великому» — Джим Коллинз
Корпоративная и личная стратегия роста. Всё на месте: анализ, доказательства, модели. Прорыв через системный труд.
II. Эра постмодерна
Ключевая идея: Будь собой. Делай, что хочешь.
Ценности: Аутентичность, свобода, самовыражение, спонтанность.
Форма действия: Эмоционально-импульсивная. Действие — из отклика, а не из стратегии.
Пример: Ты запускаешь блог, не имея профильного образования, но делишься тем, что любишь. Через год у тебя 200 тысяч подписчиков, ты делаешь продукт и выходишь на доход, о котором даже не мечтал, работая в офисе.
Коучинг в этой модели: Фокус на поиске себя, преодолении внутренних блоков, принятии уникальности. Работа с убеждениями, состоянием, самоценностью.
Тип запроса:
— Хочу понять, кто я и в чём мой путь.
— Не хочу встраиваться в систему, но не знаю, как без неё.
— Боюсь, что то что я делаю, никому не нужно.
Страх: Раствориться, быть никем, потерять ощущение уникальности.
Человек постмодерна боится утраты своего «я». Он не боится провала, но боится стать скучным, незаметным, неаутентичным. Ему важно быть собой — даже если никто не поймёт. Но за этим страхом стоит сомнение: «а что если я не настолько интересен?». Страшно стать обычным, потерять голос, раствориться в серой массе, жить чужой жизнью.
Книги эпохи:
«Тонкое искусство пофигизма» — Марк Мэнсон
Смешной, грубый, честный. Разрушает идею успеха ради успеха. Призыв быть собой, наплевав на нормы.
«Бойцовский клуб» — Чак Паланик
Деконструкция маскулинности, идентичности, общества потребления. Крик внутренней свободы в пустоте.
«Реальность под вопросом» — Чак Клостерман
Фрагменты, гипертекст, культурные парадоксы, размышления о будущем, в котором мы живём «после конца истории». Про осознание зыбкости самих понятий «правда», «норма», «реальность». Про игру в смысл.
III. Эра метамодерна
Ключевая идея: Свобода + структура. Энергия + устойчивость.
Ценности: Целостность, интеграция, зрелость, саморегуляция.
Форма действия: Осознанное удерживание сложных состояний, движение в парадоксах.
Пример: Ты создаёшь авторский проект. Он соединяет твой опыт из корпорации, личный поиск, духовную практику и современные инструменты. У тебя нет начальников, но есть команда. Ты не в системе, но создаёшь свою.
Коучинг в этой модели: Глубокая работа с внутренними противоречиями, осознанием смысла, личной стратегией. Интеграция логики и интуиции. Создание устойчивой жизни на своих условиях.
Тип запроса:
— Я хочу создать что-то новое и не растерять себя.
— Как соединить мои сильные стороны в единую систему?
— Как оставаться свободным и при этом быть в действии?
Страх: Не собрать себя в целое. Остаться фрагментом.
Человек метамодерна осознаёт сложность мира и себя. Его страх — не провал и не банальность. Его страх — нецелостность. Остаться метущимся, не прийти к зрелому синтезу, застрять между мирами. Не суметь удержать напряжение, потерять равновесие между свободой и ответственностью, не успеть выразить суть.
Книги эпохи:
«Сила настоящего» — Экхарт Толле
Осознанность, жизнь вне времени, глубинная тишина внутри. Не уход от мира, а возвращение к действию из бытийности.
«21 урок для XXI века» — Юваль Ной Харари
Жизнь в условиях неопределённости. Книга, удерживающая технологии, политику, сознание и внутренний смысл в одной рамке.
«Творческий акт. Способ существования» — Рик Рубин
Осознанность, созерцание, творческий поток, путь к внутренней тишине как источнику действий. Про настройку восприятия, про зрелую форму присутствия в мире и честную настройку себя как инструмента.
Каждая из этих моделей мышления и действия — это стадии эволюции, и все они могут быть актуальны в разные моменты жизни. Кто-то только начинает выстраивать себя через структуру. Кто-то бросает офис и идёт на зов сердца. Кто-то ищет способ собрать свою внутреннюю экосистему в нечто работающее и живое.
Вот серия диагностических вопросов, которые помогут определить, в какой «эре мышления и действия» находится человек сейчас: модерн, постмодерн или метамодерн.
Диагностические вопросы: три эры действия
1. Отношение к цели
- Что для тебя важнее: путь или результат?
- Когда ты достигаешь цели — что даёт тебе ощущение удовлетворения: одобрение со стороны, личная значимость или ощущение внутренней целостности?
- Ты предпочитаешь пошаговый план, импровизацию или стратегию, в которой есть и то, и другое?
Если акцент на признании и формальной победе — модерн.
Если акцент на отклике и удовольствии — постмодерн.
Если акцент на смысле, целостности и зрелом действии — метамодерн.
2. Отношение к системе
- Насколько для тебя важно соответствовать ожиданиям профессионального сообщества, «правильным стандартам»?
- Ты больше веришь в дипломы и опыт, вдохновение и уникальность, или в синтез всех твоих сторон?
Модерн: «Без признания и диплома я не в игре».
Постмодерн: «Мне плевать на признание — я сам себе режиссёр».
Метамодерн: «Я могу быть признан, не теряя себя — и создавать своё пространство влияния».
3. Отношение к себе и действию
- Что для тебя означает быть “в потоке”?
- Бывает ли у тебя конфликт между внутренним импульсом и внешними обязательствами?
- Насколько ты умеешь удерживать внутренние противоречия и при этом продолжать движение?
Модерн: Стремление устранить противоречия через дисциплину.
Постмодерн: Уход от напряжения, отказ от обязательств.
Метамодерн: Проживание напряжения как источник роста.
4. Источник мотивации
- Что тебя чаще всего двигает вперёд: долг, вдохновение или чувство глубинной задачи?
- Ты чувствуешь, что должен что-то доказать, выразить себя или собрать всё, что в тебе есть, в нечто новое?
Модерн: Долг и амбиции.
Постмодерн: Свобода и самовыражение.
Метамодерн: Смысл и зрелая миссия.
5. Стратегия движения
- Как ты строишь свой путь? Через шаги, через отклик или через гибкое стратегическое мышление?
- Если у тебя появляется идея — ты сначала ищешь одобрение, просто делаешь или рефлексируешь и тестируешь?
Модерн: Запрашивает разрешения, идёт по инструкции.
Постмодерн: Начинает сразу, по наитию.
Метамодерн: Выстраивает осознанную стратегию вокруг импульса.
Не важно, где ты находишься сейчас — в структуре, в поиске себя или в попытке собрать всё в одно целое. Главное — видеть, что у тебя уже есть точка опоры. Ты можешь идти своим темпом, по-своему, без спешки и без сравнений. А если почувствуешь, что пора на следующий уровень — у тебя хватит ресурсов, чтобы сделать этот шаг.
Коуч, ментор, наставник — это партнёр, который помогает тебе пройти свой путь осознанно и не застрять в сомнениях, в старых сценариях и слепых зонах.
Подпишитесь на канал на YouTube. Там много полезных видео!
А чтобы не пропускать новые публикации - используйте Telegram-канал.
И, самое главное - CLUB 90901 - место, где ваш личный проект станет реальностью.