Курс о том, как быстро находить, воспитывать и надолго удерживать нужных сотрудников.

• У вас конфликтная среда и управление кадрами не устраивает?
• Не находите общий язык со своим HR-ом?
• Много мотивации и мало результата?
• Хотите построить рабочую адекватную команду, с которой можно делать хорошие деньги?

Научитесь понимать человека, перестаньте ошибаться в людях и разговаривать с масками. Поймите, кто вас окружает и как оказывать на них влияние.

Профайлинг — это универсальная психодиагностическая модель, позволяющая проводить анализ психологического профиля личности, предсказывать реакцию и поведение.

Эффективная коммуникация — именно в этом сила хорошего переговорщика, которая наделяет его властью.

В уникальном по своей простоте и глубине видеокурсе «Опросная беседа» мы особое внимание уделили техникам получения необходимой информации, стратегиям и тактике ведения опросной беседы.

В результате вы узнаете секреты получения полной ПРАВДЫ быстро и без явного давления на собеседника.

Один из самых интересных феноменов человечества заключается в том, что лжец, манипулятор, сектант или мошенник — это всегда не я, а какие-то другие люди.

Все у вас в жизни хорошо. Живете вы и не знаете ничего про: психотипы, профайлинг, базовые эмоции и психологический профиль. Себе вы нравитесь, окружение у вас интересное и настроение обычно прекрасное, и работа отличная…

Но. Временами какой-то червяк гложет – снова «вляпались» в историю неприятную и думаете, ну, как так, я ж, вроде, все продумал и поступил правильно, а результат не тот, который хотелось получить…

Пора понять — кто нас окружает. Кто эти люди? Как они воспринимают мир и нас с вами?

1. Задавайте вопросы и всегда следите за тем, что начинает отвечать вам человек.

2. Если вы задали стрессовый вопрос и в ответ услышали встречный вопрос, например: «А зачем тебе это надо?», «Ну, а смысл?» и т.д., значит, человек скрывает информацию. Скорее всего, он лжет.

3. Если вы задали стрессовый вопрос, и вы услышали: «Это не важно», и любые другие уклончивые ответы, значит, человек скрывает информацию.

«HR» – человеческие ресурсы. «Профайл» профиль, понимание этих ресурсов. Это четкая система не только профиля человека, с которым ты работаешь, но и четкая система найма персонала, работы с персоналом и увольнения персонала.

Незнание законов и правил при работе с состояниями не освобождает от ответственности.

Ведущий мастер-класса Евгений Спирица — эксперт-полиграфолог, профайлер.

Профайлинг и верификация лжи – это две области специальных знаний, которые часто сопутствуют друг другу, имея при этом свои важные отличия. Тем не менее, у многих до сих пор нет точного понимания в чем сходство, а в чем отличия профайлинга и верификации.