ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ

  • БЛОГ
  • КОНСУЛЬТИРОВАНИЕПсихология. Коучинг. Менторинг.
  • ТРЕНИНГИ В ЗАПИСИПолный доступ.
  • ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯВ Минске и Online.
  • О ПРОЕКТЕ
Главная Как не превратить лояльность к боссу в рабство и работу за гроши

Как не превратить лояльность к боссу в рабство и работу за гроши

Как не превратить лояльность к боссу в рабство и работу за гроши

Лояльность будущего сотрудника к руководителю — требование частое, разумное и, конечно, логичное. Но то что я по этому поводу заметила может сэкономить вам лет 5 жизни и много тысяч долларов недополученных в виде зарплаты.

Дело в в том, что вступая в рабочие отношения мы подписываемся под определенным соглашением, что кто-то «большой» (руководитель) позволяет мне «маленькому» (сотруднику) быть в проекте. Расстановка сил на старте чаще всего такая.

Но потом может происходит следующее. В начале, есть тестовый период, когда начинается «гипноз» под маской лояльности: задержись, выполни что-то вне своих функций, поговори со мной о моем личном, это ведь не сложно, ведь ты такой «свой»…

Так сотрудник расслабляется, начинает верить, что он важен, нужен, ценен. И как правило на этой волне показывает хорошие результаты, жутко перерабатывает, иногда работает и за троих, вкладывается , растет, инициирует, и неизбежно вырастает из роли «маленького».

А именно, знает стоимость своего вклада, и не готов больше работать за бесплатно или за минимальную оплату (в кругах «эзотериков» это ещё называют «служить»), предпочитает в общении конкретику, переводит диалог в задачи, готов закончить рабочие отношения, в случае не совпадения с руководителем по ценностям, оплате, условиям труда, стилю коммуникации.

Но для «большого» такой расклад не подходит, ведь ему нужен ручной управляемый «маленький» который будет все также хватать крошки с руки в виде слов-поглаживаний, будет доволен, и «верно» ждать ещё.

И наблюдая рост подчинённого, «большой» пробует слегка охладить, напоминает о том, что ему нужен «лояльный»=верный, ручной, преданный сотрудник, для этого он здесь, о том, сколько было в него вложено, заплачено, а тут сотрудник будто забыл и претендует на большее.

Большая часть этих процессов инициируются на бессознательном уровне. Никто в здравом уме не ответит, что не заинтересован в росте и развитии своих сотрудников и желает их сделать послушными падаванами.

Вот тут чаще всего и происходит слом, отказ от роста, ведомый чувством вины и долга сотрудник, остаётся «служить» хозяину, ведь тот так много для него сделал и продолжает делать. И совсем не замечает, что он тем самым продлил свое соглашение оставаться «маленьким» на неопределенный срок, тем самым подписал негласное соглашение на отказ от роста в деньгах, возможностях, равнозначное партнёрство, уважение.

Если же сотрудник выбирает путь роста к себе «большому», руководитель чаще этому не рад, и тут уже проявляется вся суть внутреннего его содержания — роль жертвы, которая во всех вкладывается, а ее так незаслуженно оставляют, при этом не обращая внимание на закономерность и повторение ситуации, которая говорит о том, что пора посмотреть в себя.

Это ещё одно напоминание о том, что как бы не поддерживали вас «большие» фигуры, никто не заинтересован в вашем росте и благополучии больше, чем вы сами.

Просто помните что:

  1. Стоит делать лучшее из возможного в работе, но помнить о том, что к себе «большому» мы шагаем по ступенькам вверх. Возможно, именно сейчас пора сделать следующий шаг.
  2. Чувство вины и долга — явный показатель НЕразвития и манипуляций. Повод задуматься и задать себе и боссу неприятные вопросы.
  3. Не нужно срастаться в «мы», даже если это самая лучшая в мире «дримтим».
  4. Оставляйте себе право на отдельность, на выбор, помните про личный интерес, свои мечты и желания.

Яна Радченко, карьерный консультант, рекрутер


Дек 5, 2022TreningClub.by

Рекомендуем также почитать это:

  1. А если ваш ритм с ритмом денег не совпадает? С того момента, когда люди перестали менять мясо на шкуры, шкуры на наконечники копий, наконечники копий...
  2. Все мастер-классы Татьяны Мужицкой в записи «Деньги: мало нельзя много», мастер-класс Татьяны Мужицкой «Любовь к Себе», мастер-класс Татьяны Мужицкой «Юмор как управленческий...
  3. Как создать идеальное резюме и успешно пройти собеседование (видео) Отправляете резюме на множество вакансий, но не получаете обратной связи? Пришло время разобраться в том, почему...

Подпишитесь на наш канал на YouTube. Там много полезных видео!
А чтобы не пропускать новые публикации - используйте наш Telegram-канал.

Что характеризует жизненные установки бедного человека?9 заповедей настоящего мужчины
2 мес. назад БЛОГ Деньги, Карьера335

«Большой Переход». Новая трансформационная программа. Онлайн. Открыта предварительная регистрация. Если пора переходить на следующий уровень.

Бизнес Деньги Детекция лжи Здоровье Копирайтинг Коучинг Лидерство Личная эффективность Личностный рост Манипулирование Маркетинг Мотивация Отношения Переговоры Предпринимательство Продажи Психология Самодисциплина Счастье Тайм-менеджмент Управление Управление персоналом Успех Цель Эмоциональный интеллект

  • Как выйти из «карусели смерти»?03.02.2023
    Есть редкое явление в муравьином мире, которое называется «карусель (спираль)
  • Какое самое денежное понятие в продажах?02.02.2023
    Магический этап продаж – это закрытие. Деньги именно там. Есть
  • Способ полного контроля над ситуацией30.01.2023
    Вы, определенно, находитесь там, где хотите находиться. Есть два очень
  • 5 книг, которые помогут развить самодисциплину и силу воли22.01.2023
    Когда человек ставит перед собой амбициозные цели в бизнесе, спорте
  • Цель жизни — «следовать за своим блаженством»17.01.2023
    В трудные времена хаос вокруг вас не должен отражаться внутри

«Большой Переход». Новая трансформационная программа. Онлайн. Открыта предварительная регистрация. Если пора переходить на следующий уровень.

О ПРОЕКТЕ

Публикации о развитии личности и бизнеса. Тренинги в записи. Коучинг. Поддержать проект любой суммой (ЮMoney).

КОНТАКТЫ

+375296325586
sevoiv@gmail.com

НАШИ СОЦСЕТИ

  • Facebook
  • VK
  • YouTube
  • Instagram
  • Telegram

ПОДПИСАТЬСЯ НА РАССЫЛКУ

2022 © Технологии Развития