Закрыть
Entries RSS
Июл 07

«Графо-ассессмент: оценка потенциала и благонадежности соискателя по почерку», семинар Ларисы Дрыгваль (7-8.12.18)

Многие кандидаты уже научились идеально проходить собеседования, отвечать на вопросы тестов, отлично составлять резюме. Но не всегда итоги собеседования подтверждаются реальной жизнью. Наверняка, многие сталкивались с ситуацией, когда отлично зарекомендовавший себя на собеседовании кандидат, в дальнейшем, на работе не оправдывает ожиданий.

Руководителям и специалистам по подбору персонала будет полезно познакомиться с методом графоанализа – психодиагностикой по почерку.  Так как порой только почерк способен докопаться до истинной натуры человека. В отличие от тестов, резюме и выученных правильных реакций, его невозможно подделать или самопроизвольно изменить, натренировать под «правильный» стиль.

Еще в конце 19 века эксперименты показали, что пишет не рука, всеми процессами письма руководит мозг, психика. С середины 20 века эти данные экспериментов подтверждаются нейропсихологами.  Почерк человека отражает индивидуальные особенности личности, темперамент, характер, умственный потенциал, типичные паттерны реакций и поведения, типы личности  и др.

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО?

  • руководителям;
  • коучам, консультантам, психологам;
  • директорам по персоналу и HR-специалистам;
  • всем тем, кто интересуется диагностикой человека.

ЦЕЛИ СЕМИНАРА

  • Дать слушателям самые современные знания по графологической диагностике, применительно к оценке персонала в организации.
  • Показать графологические маркеры, по которым производится оценка потенциала личности, оценка неблагонадежности, ведущие потребности, виды мотивации.

ПРОГРАММА

День 1

  1. Что такое графология, как она работает, какие современные подходы используются при анализе почерка?
  2. Графологические мифы: изменчивость почерка, как работа за компьютером влияет на почерк, полезно ли писать от руки, почему со временем почерк становится неразборчивым.
  3. Правила подачи почерка на графологический анализ.
  4. Почерк и подпись: разные подходы в анализе.
  5. Оценка потенциала личности по почерку:
    • графологические маркеры индивидуального и стандартного подходов в работе;
    • графологические маркеры особенностей мотивации: достижения, сохранения стабильности, избегания;
    • графологические маркеры способов организации работы: формальный, рациональный, хаотический;
    • графологические маркеры проявления социальных навыков: коммуникативность,  проблемы в коммуникациях.

День 2

  1. Оценка ведущих потребностей по почерку. Что является для соискателя «морковкой»:
    • Графологические маркеры базовых потребностей;
    • Графологические маркеры социальных потребностей;
    • Графологические маркеры творческих потребностей.
  2. Оценка неблагонадежности по почерку:
    • Графологические маркеры неблагонадежности личности;
    • Виды неблагонадежности: манипуляции, халатность, нажива, обман, растрата, скупость.

ТРЕНЕР

Лариса Дрыгваль

На сегодняшний день является ведущим экспертом и преподавателем графологической диагностики. Проводит оценку персонала, оценку благонадежности для организаций. Ведет индивидуальные консультации взрослых и подростков по вопросам личностного потенциала и профориентации. Обучает профессиональной графологии. Работает с почерками и автографами известных людей, исторических личностей, выступает в качестве эксперта-графолога в теле- и радио эфирах.

  • Дипломированный графолог.
  • Кандидат психологических наук.
  • Специалист по оценке персонала.
  • Преподаватель психологии, графоанализа.
  • Руководитель Центра изучения почерка, московского представительства Института Графоанализа Инессы Гольдберг (Израиль).

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Даты: 7-8.12.2018г.
Место: г. Минск
Время: 10:00-17:00

  1. (обязательно)
  2. (корректный email)
  3. (обязательно)
  4. CAPTCHA
 

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

+375296704646
dv@treningclub.by

Комментарии : Facebook ВКонтакте

БУДЬ В КУРСЕ СОБЫТИЙ

СКОРО В МИНСКЕ

Яндекс.Метрика