Закрыть
Entries RSS
Ноя 24

«Как оценить потенциал и благонадежность любого человека по почерку», семинар Ларисы Дрыгваль (8-9.12.18)

Руководителям, специалистам по подбору персонала и всем тем, кто хочет безошибочно и быстро оценивать людей — будет полезно познакомиться с методом графоанализа – психодиагностикой по почерку.  Так как порой только почерк способен докопаться до истинной натуры человека. В отличие от тестов, резюме и выученных правильных реакций, его невозможно подделать или самопроизвольно изменить, натренировать под «правильный» стиль.

Сталкивались с ситуацией, когда отлично зарекомендовавший себя на собеседовании кандидат, в дальнейшем, на работе не оправдал ожиданий?

Нейропсихологи установили, что пишет не рука, а всеми процессами письма руководит мозг, психика. Почерк человека отражает индивидуальные особенности личности, темперамент, характер, умственный потенциал, типичные паттерны реакций и поведения, типы личности  и так далее.

Вы можете научиться оценивать человека по почерку.

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО?

  • руководителям
  • коучам, консультантам, психологам
  • директорам по персоналу и HR-специалистам
  • всем тем, кому важно быстро и точно оценивать людей

ЦЕЛИ СЕМИНАРА

  • Дать слушателям самые современные знания по графологической диагностике, применительно к оценке персонала в организации.
  • Показать графологические маркеры, по которым производится оценка потенциала личности, оценка неблагонадежности, ведущие потребности, виды мотивации.
  • Встроить навык графо-ассессмента в вашу систему оценки кандидатов.

ПРОГРАММА

День 1

  1. Что такое графология, как она работает, какие современные подходы используются при анализе почерка?
  2. Графологические мифы: изменчивость почерка, как работа за компьютером влияет на почерк, полезно ли писать от руки, почему со временем почерк становится неразборчивым.
  3. Правила подачи почерка на графологический анализ.
  4. Почерк и подпись: разные подходы в анализе.
  5. Оценка потенциала личности по почерку:
    • графологические маркеры индивидуального и стандартного подходов в работе;
    • графологические маркеры особенностей мотивации: достижения, сохранения стабильности, избегания;
    • графологические маркеры способов организации работы: формальный, рациональный, хаотический;
    • графологические маркеры проявления социальных навыков: коммуникативность,  проблемы в коммуникациях.

День 2

  1. Оценка ведущих потребностей по почерку. Что является для соискателя «морковкой»:
    • Графологические маркеры базовых потребностей;
    • Графологические маркеры социальных потребностей;
    • Графологические маркеры творческих потребностей.
  2. Оценка неблагонадежности по почерку:
    • Графологические маркеры неблагонадежности личности;
    • Виды неблагонадежности: манипуляции, халатность, нажива, обман, растрата, скупость.

ТРЕНЕР

Лариса Дрыгваль

На сегодняшний день является ведущим экспертом и преподавателем графологической диагностики. Проводит оценку персонала, оценку благонадежности для организаций. Ведет индивидуальные консультации взрослых и подростков по вопросам личностного потенциала и профориентации. Обучает профессиональной графологии. Работает с почерками и автографами известных людей, исторических личностей, выступает в качестве эксперта-графолога в теле- и радио эфирах.

  • Дипломированный графолог.
  • Кандидат психологических наук.
  • Специалист по оценке персонала.
  • Преподаватель психологии, графоанализа.
  • Руководитель Центра изучения почерка, московского представительства Института Графоанализа Инессы Гольдберг (Израиль).

Комментарии : Facebook ВКонтакте
Яндекс.Метрика