Оценка персонала – дело трудоёмкое и непростое. От того, насколько грамотно владеет данными методами специалист, проводящий оценку, зависит достоверность полученных результатов. В рамках вебинара мы предложили участникам разобраться в этом вопросе и  ознакомиться  с основными методами и технологиями проведения оценочных процедур.

В рамках онлайн мастер-класса были рассмотрены следующие вопросы:

• Безупречный рекрутинг – невозможное возможно!
• Дыры в сети. Сортируем улов, отбирая крупную рыбу.
• Все секреты оценки при найме. Читаем человека с головы до ног по внешним признакам: фигура, походка, одежда, жесты, рукопожатие, физиогномика, мимика, голос и манера речи, аксессуары, почерк и автограф.
• Чему верить? Нетрадиционные методы оценки: знаки Зодиака (период рождения), нумерология (дата рождения), имя-отчество (методика Хигира), хиромантия и дерматоглифика (биометрический тест), фенотипология (методика Лучина), физиогномика, асимметрия лица (методика Ануашвили), группа крови, строение кистей рук, скос губной помады, манера курения, графоанализ.
• Матрица В.Малёшина – прецизионный инструмент оценки кандидатов.
• Читаем по губам – эксклюзивная авторская методика оценки людей.
• Аккумулятор знаний: STAR, OPQ SHL, DISC Insurance, MBTI, EPI, PF-16, 7R, SMART, SWOT, KPI, BSC, E-xecutive, E-Staff – знай и умей.
• Совместимость в паре «Руководитель – Подчинённый» по темпераменту.
• Признаки лжи кандидата. Читаем язык мимики и жестов «во втором слое».
• Спагетти – не на наши уши! Хитрые авторские ловушки для лживых кандидатов. Метод «мягких» провокаций – альтернатива стресс-интервью.
• Ресурсы здоровья и долголетие – верная оценка с первого взгляда.
• Доверяй, но проверяй! Как получить достоверные отзывы о кандидате?
• Пазл не складывается… детские и взрослые ошибки рекрутеров.
• Медиа – ассессмент и другие новинки рекрутмента.

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Источник: www.lmexperts.ru