«Больше всего понравился второй день семинара, очень много информации с примерами и фото. Для меня дополнительная помощь в оценке персонала и вообще всех людей, которые меня окружают. Очень надеюсь, что смогу быть точной в оценке благодаря полученным знаниям и желанию их развивать на практике. Благодарю!». (Жиленкова Наталья)

«Семинар позволил пополнить свой теоретический багаж. Спасибо Владимиру Григорьевичу за общение!». (Олег Курлович)

«Осталась очень довольна семинаром. Было очень интересно и познавательно. Буду применять на практике, а особенно физиогномику. Большое спасибо!» (Сергеева Елена Сергеевна)

«Спасибо Владимиру за то, что подсказал признаки чтения человека по частям лица. Отдельная благодарность за матрицу по оценке персонала и за позитивные моменты двухдневной веселой учебы». (Марина Чичина)

«Семинар оказался полезным с точки зрения получения навыков проведения эффективного интервью, собеседования с потенциальным работником. Часть семинара, посвященная физиогномике, была интересной, но немного затянутой. Спасибо!». (Анастасия Эльяшевич) 

«Семинар превзошел ожидания. Было интересно и в первый, и во второй день. Особенно приятно, что удалось узнать много нового и интересного в области «распознавания» нового человека. Очень полезной будет в работе матрица. А познания в физиогномике позволят лучше узнать окружающих людей». (Елена Мигачева) 

«Интересная и полезная информация, которую можно использовать в работе уже завтра. Хорошая организация тренинга. Спасибо Владимиру Григорьевичу за позитивный настрой и огромное желание делиться своими знаниями!». (Елена Готовко)

«Хорошее настроение, несколько любопытных методик. Интересно структурированная матрица. Дополнительная информация по физиогномике. Спасибо!». (Лада Глазко)

«Интересны были примеры тестов на способности и признаки черт характера по формам губ, ушей, носа. Не хватило структурированности в подаче информации о физиогномике, было бы удобнее, чтобы конспект уже содержался в раздатке. Хотелось бы больше примеров в увязке с типами людей на определенные должности, чтобы получить наметки на составление профиля кандидатов уже для себя». (Батранец Екатерина)