ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ

  • БЛОГ
  • КОНСУЛЬТИРОВАНИЕПсихология. Коучинг. Менторинг.
  • ТРЕНИНГИ В ЗАПИСИПолный доступ.
  • ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯВ Минске и Online.
  • О ПРОЕКТЕ
Главная «Как оценить потенциал и благонадежность любого человека по почерку», семинар Ларисы Дрыгваль

«Как оценить потенциал и благонадежность любого человека по почерку», семинар Ларисы Дрыгваль

Руководителям, специалистам по подбору персонала и всем тем, кто хочет безошибочно и быстро оценивать людей — будет полезно познакомиться с методом графоанализа – психодиагностикой по почерку.  Так как порой только почерк способен докопаться до истинной натуры человека. В отличие от тестов, резюме и выученных правильных реакций, его невозможно подделать или самопроизвольно изменить, натренировать под «правильный» стиль.

Сталкивались с ситуацией, когда отлично зарекомендовавший себя на собеседовании кандидат, в дальнейшем, на работе не оправдал ожиданий?

Нейропсихологи установили, что пишет не рука, а всеми процессами письма руководит мозг, психика. Почерк человека отражает индивидуальные особенности личности, темперамент, характер, умственный потенциал, типичные паттерны реакций и поведения, типы личности  и так далее.

Вы можете научиться оценивать человека по почерку.

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО?

  • руководителям
  • коучам, консультантам, психологам
  • директорам по персоналу и HR-специалистам
  • всем тем, кому важно быстро и точно оценивать людей

ЦЕЛИ СЕМИНАРА

  • Дать слушателям самые современные знания по графологической диагностике, применительно к оценке персонала в организации.
  • Показать графологические маркеры, по которым производится оценка потенциала личности, оценка неблагонадежности, ведущие потребности, виды мотивации.
  • Встроить навык графо-ассессмента в вашу систему оценки кандидатов.

ПРОГРАММА

День 1

  1. Что такое графология, как она работает, какие современные подходы используются при анализе почерка?
  2. Графологические мифы: изменчивость почерка, как работа за компьютером влияет на почерк, полезно ли писать от руки, почему со временем почерк становится неразборчивым.
  3. Правила подачи почерка на графологический анализ.
  4. Почерк и подпись: разные подходы в анализе.
  5. Оценка потенциала личности по почерку:
    • графологические маркеры индивидуального и стандартного подходов в работе;
    • графологические маркеры особенностей мотивации: достижения, сохранения стабильности, избегания;
    • графологические маркеры способов организации работы: формальный, рациональный, хаотический;
    • графологические маркеры проявления социальных навыков: коммуникативность,  проблемы в коммуникациях.

День 2

  1. Оценка ведущих потребностей по почерку. Что является для соискателя «морковкой»:
    • Графологические маркеры базовых потребностей;
    • Графологические маркеры социальных потребностей;
    • Графологические маркеры творческих потребностей.
  2. Оценка неблагонадежности по почерку:
    • Графологические маркеры неблагонадежности личности;
    • Виды неблагонадежности: манипуляции, халатность, нажива, обман, растрата, скупость.

ТРЕНЕР

Лариса Дрыгваль

На сегодняшний день является ведущим экспертом и преподавателем графологической диагностики. Проводит оценку персонала, оценку благонадежности для организаций. Ведет индивидуальные консультации взрослых и подростков по вопросам личностного потенциала и профориентации. Обучает профессиональной графологии. Работает с почерками и автографами известных людей, исторических личностей, выступает в качестве эксперта-графолога в теле- и радио эфирах.

  • Дипломированный графолог.
  • Кандидат психологических наук.
  • Специалист по оценке персонала.
  • Преподаватель психологии, графоанализа.
  • Руководитель Центра изучения почерка, московского представительства Института Графоанализа Инессы Гольдберг (Израиль).
Ноя 24, 2018TreningClub.by

Подпишитесь на наш канал на YouTube. Там много полезных видео!
А чтобы не пропускать новые публикации - используйте наш Telegram-канал.

"Как перейти из энергетической ямы в ресурсное состояние. ХГС-технологии", запись вебинара Павла ЛебедькоКак по почерку распознать "Кандидата-Маску"
4 г. назад БЛОГ 28

«Большой Переход». Новая трансформационная программа. Онлайн. Открыта предварительная регистрация. Если пора переходить на следующий уровень.

Бизнес Деньги Детекция лжи Здоровье Копирайтинг Коучинг Лидерство Личная эффективность Личностный рост Манипулирование Маркетинг Мотивация Отношения Переговоры Полезные привычки Предпринимательство Продажи Психология Самодисциплина Счастье Тайм-менеджмент Управление Успех Цель Эмоциональный интеллект

  • Способ полного контроля над ситуацией30.01.2023
    Вы, определенно, находитесь там, где хотите находиться. Есть два очень
  • 5 книг, которые помогут развить самодисциплину и силу воли22.01.2023
    Когда человек ставит перед собой амбициозные цели в бизнесе, спорте
  • Цель жизни — «следовать за своим блаженством»17.01.2023
    В трудные времена хаос вокруг вас не должен отражаться внутри
  • Почему техники загадывания желаний не работают?16.01.2023
    Самое распространенное время для загадывания желаний — новогодняя ночь. Каких
  • «Юмор как управленческий инструмент», запись мастер-класса Татьяны Мужицкой (18+)14.01.2023
    Юмор должен быть мощным инструментом в арсенале руководителя. Юмор —

«Большой Переход». Новая трансформационная программа. Онлайн. Открыта предварительная регистрация. Если пора переходить на следующий уровень.

О ПРОЕКТЕ

Публикации о развитии личности и бизнеса. Тренинги в записи. Коучинг. Поддержать проект любой суммой (ЮMoney).

КОНТАКТЫ

+375296325586
sevoiv@gmail.com

НАШИ СОЦСЕТИ

  • Facebook
  • VK
  • YouTube
  • Instagram
  • Telegram

ПОДПИСАТЬСЯ НА РАССЫЛКУ

2022 © Технологии Развития