Руководителям, специалистам по подбору персонала и всем тем, кто хочет безошибочно и быстро оценивать людей — будет полезно познакомиться с методом графоанализа – психодиагностикой по почерку.  Так как порой только почерк способен докопаться до истинной натуры человека. В отличие от тестов, резюме и выученных правильных реакций, его невозможно подделать или самопроизвольно изменить, натренировать под «правильный» стиль.

Сталкивались с ситуацией, когда отлично зарекомендовавший себя на собеседовании кандидат, в дальнейшем, на работе не оправдал ожиданий?

Нейропсихологи установили, что пишет не рука, а всеми процессами письма руководит мозг, психика. Почерк человека отражает индивидуальные особенности личности, темперамент, характер, умственный потенциал, типичные паттерны реакций и поведения, типы личности  и так далее.

Вы можете научиться оценивать человека по почерку.

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО?

• руководителям
• коучам, консультантам, психологам
• директорам по персоналу и HR-специалистам
• всем тем, кому важно быстро и точно оценивать людей

ЦЕЛИ СЕМИНАРА

• Дать слушателям самые современные знания по графологической диагностике, применительно к оценке персонала в организации.
• Показать графологические маркеры, по которым производится оценка потенциала личности, оценка неблагонадежности, ведущие потребности, виды мотивации.
• Встроить навык графо-ассессмента в вашу систему оценки кандидатов.

ПРОГРАММА

День 1

1. Что такое графология, как она работает, какие современные подходы используются при анализе почерка?
2. Графологические мифы: изменчивость почерка, как работа за компьютером влияет на почерк, полезно ли писать от руки, почему со временем почерк становится неразборчивым.
3. Правила подачи почерка на графологический анализ.
4. Почерк и подпись: разные подходы в анализе.
5. Оценка потенциала личности по почерку:
   • графологические маркеры индивидуального и стандартного подходов в работе;
   • графологические маркеры особенностей мотивации: достижения, сохранения стабильности, избегания;
   • графологические маркеры способов организации работы: формальный, рациональный, хаотический;
   • графологические маркеры проявления социальных навыков: коммуникативность,  проблемы в коммуникациях.

День 2

6. Оценка ведущих потребностей по почерку. Что является для соискателя «морковкой»:
   • Графологические маркеры базовых потребностей;
   • Графологические маркеры социальных потребностей;
   • Графологические маркеры творческих потребностей.
7. Оценка неблагонадежности по почерку:
   • Графологические маркеры неблагонадежности личности;
   • Виды неблагонадежности: манипуляции, халатность, нажива, обман, растрата, скупость.

ТРЕНЕР

Лариса Дрыгваль

На сегодняшний день является ведущим экспертом и преподавателем графологической диагностики. Проводит оценку персонала, оценку благонадежности для организаций. Ведет индивидуальные консультации взрослых и подростков по вопросам личностного потенциала и профориентации. Обучает профессиональной графологии. Работает с почерками и автографами известных людей, исторических личностей, выступает в качестве эксперта-графолога в теле- и радио эфирах.

• Дипломированный графолог.
• Кандидат психологических наук.
• Специалист по оценке персонала.
• Преподаватель психологии, графоанализа.
• Руководитель Центра изучения почерка, московского представительства Института Графоанализа Инессы Гольдберг (Израиль).

---