Руководителям, специалистам по подбору персонала и всем тем, кто хочет безошибочно и быстро оценивать людей — будет полезно познакомиться с методом графоанализа – психодиагностикой по почерку. Так как порой только почерк способен докопаться до истинной натуры человека. В отличие от тестов, резюме и выученных правильных реакций, его невозможно подделать или самопроизвольно изменить, натренировать под «правильный» стиль.
Сталкивались с ситуацией, когда отлично зарекомендовавший себя на собеседовании кандидат, в дальнейшем, на работе не оправдал ожиданий?
Нейропсихологи установили, что пишет не рука, а всеми процессами письма руководит мозг, психика. Почерк человека отражает индивидуальные особенности личности, темперамент, характер, умственный потенциал, типичные паттерны реакций и поведения, типы личности и так далее.
Вы можете научиться оценивать человека по почерку.
КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО?
- руководителям
- коучам, консультантам, психологам
- директорам по персоналу и HR-специалистам
- всем тем, кому важно быстро и точно оценивать людей
ЦЕЛИ СЕМИНАРА
- Дать слушателям самые современные знания по графологической диагностике, применительно к оценке персонала в организации.
- Показать графологические маркеры, по которым производится оценка потенциала личности, оценка неблагонадежности, ведущие потребности, виды мотивации.
- Встроить навык графо-ассессмента в вашу систему оценки кандидатов.
ПРОГРАММА
День 1
- Что такое графология, как она работает, какие современные подходы используются при анализе почерка?
- Графологические мифы: изменчивость почерка, как работа за компьютером влияет на почерк, полезно ли писать от руки, почему со временем почерк становится неразборчивым.
- Правила подачи почерка на графологический анализ.
- Почерк и подпись: разные подходы в анализе.
- Оценка потенциала личности по почерку:
- графологические маркеры индивидуального и стандартного подходов в работе;
- графологические маркеры особенностей мотивации: достижения, сохранения стабильности, избегания;
- графологические маркеры способов организации работы: формальный, рациональный, хаотический;
- графологические маркеры проявления социальных навыков: коммуникативность, проблемы в коммуникациях.
День 2
- Оценка ведущих потребностей по почерку. Что является для соискателя «морковкой»:
- Графологические маркеры базовых потребностей;
- Графологические маркеры социальных потребностей;
- Графологические маркеры творческих потребностей.
- Оценка неблагонадежности по почерку:
- Графологические маркеры неблагонадежности личности;
- Виды неблагонадежности: манипуляции, халатность, нажива, обман, растрата, скупость.
ТРЕНЕР
Лариса Дрыгваль
На сегодняшний день является ведущим экспертом и преподавателем графологической диагностики. Проводит оценку персонала, оценку благонадежности для организаций. Ведет индивидуальные консультации взрослых и подростков по вопросам личностного потенциала и профориентации. Обучает профессиональной графологии. Работает с почерками и автографами известных людей, исторических личностей, выступает в качестве эксперта-графолога в теле- и радио эфирах.
- Дипломированный графолог.
- Кандидат психологических наук.
- Специалист по оценке персонала.
- Преподаватель психологии, графоанализа.
- Руководитель Центра изучения почерка, московского представительства Института Графоанализа Инессы Гольдберг (Израиль).