Закрыть
Entries RSS
Окт 16

Малёшин Владимир

Владимир МалёшинСоветник председателя совета директоров «АДАМАС». Бизнес-тренер РАНХиГС при Президенте РФ и Бизнес-Школы РСПП.

Внес значительный вклад в развитие системы управления персоналом в России. Имеет высшее техническое, журналистское и академическое психологическое (Оценка личностных качеств управленческих кадров с использование тестовых методик) образование.

Создатель уникальной авторской методики — «Матрицы Владимира Малёшина», позволяющей быстро и достоверно оценивать кандидатов при найме на любую должность.

В 1994–2010 гг. возглавлял службы персонала в крупных российских компаниях:  STB CARD, EAST LINE, WIMM-BILL-DANN, АГРОС (ИНТЕРРОС), Группа ГУТА, Газэнергосеть (ГАЗПРОМ). В 2006 г. вошел в рейтинг 20-ти самых влиятельных HR-менеджеров России. Лауреат Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Деловой успех HR-а» 2007 и 2008 гг., в 2008 г. включен в число лучших HR-ов Москвы.

В 2008 – 2009 гг. – организовал и возглавлял Учебный центр Интернет-портала SuperJob. Эксперт Национального центра сертификации управляющих. Кандидат в члены Экспертного совета при Правительстве РФ. Консультант – эксперт журнала «Управление персоналом», член редколлегий журнала «Кадровик», Энциклопедии «Карьера». В 2010 г. включен в Энциклопедию успешных людей России «Who is who». Имеет свидетельство №001 о внесении в Книгу HR-рекордов России и СНГ.

Профессиональные интервью ОРТ, РТР, НТВ, ТВЦ, ТНТ, ТВ-6,  PROбизнес, Радио «Маяк», Радио «Сити FM».

Провел более 50 000 оценочных интервью с кандидатами. C 2003 г. — преподаватель курсов «Управление персоналом» и «Оценка персонала» по программам МВА в РАНХиГС при Президенте РФ, ИБДА, Школе кадрового менеджмента, Институте нефтегазового бизнеса, МГУ, ГУ-ВШЭ, РГУ Нефти и Газа, МФЮА. Проводил семинары во многих крупных городах России и СНГ.

Автор трёх книг, соавтор в 30 книжных сборниках. В 2013г. в издательстве АСТ вышла книга «Трудовой Кодекс РФ в афоризмах».

«Физиогномикой я занимаюсь с 1968 года. Прошло уже 42 года с того момента, как я, будучи студентом первокурсником, прочитал книгу Вересаева.

В ней были следующие слова: «Глаза — зеркало души. Какой вздор!.. Какой вздор! Глаза — обманчивая маска, глаза — ширмы, скрывающие душу. Зеркало души — губы. И хотите узнать душу человека, глядите на его губы. Берегитесь глаз! Из»за глаз именно так часто ошибаются в людях. Губы не обманут».

С этого момента я начал наблюдать за губами людей и соотносить их с характерами. Первую радость от способности определить характер по губам я почувствовал уже через несколько месяцев наблюдения за людьми. Сейчас, через 40 лет, у меня в голове сложилась опреде ленная «видеотека» губ, за которыми стоят определенные черты личности, поведенческие характеристики и т. д. Губы, на мой взгляд, являются самым точным, самым верным и самым сильным инструментом оценки незнакомого человека«.

Ближайшее мероприятие Владимира Малёшина в Минске: «12 методов оценки человека при первой встрече«.

ОТЗЫВЫ

Семинар Владимира Малешина

«Часто провожу интервью с кандидатами. На семинар В.Малешина шел с целью получения конкретных инструментов по оценке персонала. До семинара у меня была проблема, с учетом многообразия оценочных тестов и опросников в различных источниках литературы, семинарах, интернете, не было оптимального инструмента для проведения оценки персонала. После прохождения семинара Владимира Малёшина, такие инструменты у меня появились.

Сегодня я постоянно использую рекомендации Владимира Григорьевича и его матрицу по оценке персонала и физиогномике в каждом собеседовании. Интервью с оценкой кандидата на сегодняшний день у меня занимает не более одного часа. Результатом я очень доволен. Примерно 90% вакансий из 100% на сегодняшний день закрываются успешно, и трудоустроенные сотрудники в компаниях работают по сей день. Методика эффективно работает как для оценки специалистов, так и для оценки руководителей всех уровней управления. Ранее таких результатов нам достичь не удавалось». (Дмитрий Талан)

«Благодарю за полученные знания по физиогномике! Теперь «читать» людей (коллег, партнеров) будет легче, а соответственно, и легче договориться. Спасибо!»(Груздова Анастасия)

«Тренинг очень понравился. В первой части о матрице я получила ответы на волновавшие меня вопросы. Мы получили готовый к использованию метод проведения собеседования и оценки кандидатов. Физиогномика открыла новые возможности и поправления в собственном развитии. Но времени маловато для такого объема информации»(Кравченко Ольга)

«Тренинг уникальный: много очень полезной информации для жизни и работы. Прекрасная подача информации: легко и допустимо для восприятия. Огромное спасибо Владимиру Григорьевичу и организаторам»(Сивуха Светлана)

«1. Матрица – очень понравился такой подход, буду использовать в своей работе. Шел на тренинг с целью узнать 3-5 новых «фишек» для проведения собеседований и работе с коллективом. Но в итоге получил гораздо больше. Отличный инструмент. То, что нужно! 2. Усилил собственные навыки и знания в области «чтения» человека по лицу. Это помогает не только в работе, но и в жизни. Эта тема мне очень интересна. 3. Тренинг превысил мои ожидания! Спасибо!»(Секрияров Алексей)

«Содержательно много полезных инструментов. Собираюсь применять уже на следующей неделе» (Адамова Алла)

«Мне понравилось, особенно про физиогномику. Очень впечатлил тренер Владимир Малешин. Планирую использовать в жизни матрицу Малешина и элемент физиогномики. Огромное Спасибо организаторам»(Котов Александр)

«Тренинг очень понравился. Приобрела много полезной и практичной информации. Думаю приобретенные навыки будут дополнительно способствовать моим успехам на работе и в личной жизни. Занимательно, познавательно» (Салова Ирина)

«Очень понравилась матрица, хорошо структурирует проведение интервью. Тест интеллект. Лабильность – очень полезен специалистам по логистике. Физиогномика – очень полезно! Увидела корелляцию между кругом Айзенка и Эннеаграммой. Спасибо за электронные материалы и книги! Хотелось бы в следующий раз больше уделить внимание языку тела!» (Климович Юлия)

«Новый или еще один подход к оценке человека по физиогномике. Много интересной и полезной информации, которую обязательно буду использовать в работе. Экспресс-интервью по системе условных значков (методика Владимира Малешина) так же очень хороший инструмент для подбора персонала, беру на вооружение» (Демьяненок Виктория)

Комментарии : Facebook ВКонтакте
Яндекс.Метрика