Закрыть
Entries RSS
Ноя 26

Как по почерку распознать «Кандидата-Маску»

Типичная ситуация для HR-ов: на собеседовании кандидат показывает себя очень нормативно,  позитивно, в тестах тоже все в пределах нормы, в резюме – отличная карьера, о себе пишет, как о человеке с активной жизненной позицией. Просто идеальная картинка. Верить глазам своим или нет?

Часто в таком «идеальном» варианте скрывается повышенная степень маскировки личности, доли Персоны в поведении (в психологии это явление называется  социальной желательностью или Маской).

Кандидат — «Маска»

Кандидаты, обладающие такой «искусственной социальной маской», то есть более или менее осознанно стремящиеся показать себя с наиболее презентабельной и выгодной стороны всегда являются наиболее сложными для точной оценки, поскольку часто желаемое выдают за действительное. Эти люди (а в таком складе немало нарциссизма) успешно пройдут даже детектор лжи, так как в глубине души уверены в себе и своем превосходстве над другими.

Стоит оговориться, что не всегда человек делает это намеренно и осознанно. Ситуативно, например, в случае собеседования при приеме на работу, так или иначе, всем присуще стремление показать себя в более приглядном свете. Однако, существует тип людей, которые всегда несколько искусственны в поведении,  собственной самопрезентации и не очень адекватно способны оценить свои достижения  (как правило, приписывая успехи только личной заслуге, неудачи же списывают на волю обстоятельств). Причем, они играют роль образцовой — показательности не только на собеседовании (в специально созданных условиях), а постоянно. Эта роль как бы прирастает к ним, лишая адекватного самовосприятия.

Психологическая подоплека

Стоит разобраться подробнее в этом явлении. Что такое «Человек-Роль» и что от него ожидать? Как узнать, кто перед тобой: «Человек-Маска» или  интегративная личность, адекватно оценивающая себя? Смотрим на почерк.

У Юнга есть определение Личности-Персоны или Маски. Персона (Persona) — архетип,  социальная роль, которую человек играет, выполняя требования, обращённые к нему со стороны общества. Это публичное лицо личности, воспринимаемое окружающими, оно прячет истинную суть личности человека.  «Маска – это функциональный комплекс, возникающий для удовлетворения потребности в адаптации или для обеспечения некоторых других удобств, но отнюдь не идентичный личности как таковой.»

В почерке

Поскольку почерк является отражением нашей сущности и особенностей жизненной адаптации на бумаге, то, как и в жизни, в почерке всегда идет борьба между двумя началами: естеством (собственным Я, Самостью, Индивидуальностью) и Персоной, Маской (необходимостью играть социальную роль).

Если побеждает Естество, человек больше живет в соответствии со своими внутренними побуждениями и желаниями. Если же побеждает Персона и она начинает замещать естество (Самость)  — человек не живет собственной жизнью, а замещает ее игранием социальной роли, искренне полагая, что эта Роль и есть его Личность. Оба варианта являются крайностью и отражают дезадаптацию.

Однако умеренное сочетание этих начал с небольшим перевесом в ту или иную сторону показывает более здоровую, интегративную личность, сочетающую в себе Индивидуальность и Персону в умеренной пропорции.

В почерке Естество отражается посредством скорости, спонтанности письма. Те люди, чей почерк беглый, быстрый, легко продвигающийся вперед  – более свободны и непосредственны в поведении и отношении к жизни.

И наоборот, социальная Роль, Персона, Маска в почерке отражается через форму. Акцент на выписывании букв, их стилизации, приукрашивании в ущерб беглости и спонтанности почерка свидетельствует о довлеющей роли Персоны в личности.

Стоит отметить, что важно оценить соотношение этих начал (спонтанного движения и формы). Сочетание беглости почерка с относительной читабельностью (есть небольшой акцент на форме) — самое лучшее соотношение Естества и Маски, которое показывает стремление человека оставаться самим собой и умение интегрироваться в окружающем мире, следуя общепринятым традициям, культуре и укладу.

Рассмотрим на примерах:


Почерк № 1

оценка персонала

Излишняя беглость, спонтанность, активное движение почерка уже в ущерб формы (нарушение читабельности, поспешность, сочетающаяся с небрежностью, искажение букв) говорит о присутствии в личности слишком сильного индивидуального начала, которое уже мешает хорошей социальной адаптации, провоцирует игнорирование общепринятых норм и ценностей.   
Почерк № 2

оценка персонала

Сильный акцент на форме, приукрашенность букв, выписанность, стилизованность забирают в почерке спонтанность и активное продвижение вперед (беглость). Человек сосредотачивает все свои усилия на оформлении почерка, а не его главной задаче: быстро и оптимальными усилиями донести информацию.

Для такого человека внешняя сторона дела становится намного важнее сути. И собственный имидж, Персона- это главная цель, которой посвящается вся жизнь, в ущерб истинному содержанию.

Именно такой человек на собеседовании проявит себя образцово-показательно, понравится, произведет максимально-положительное впечатление, но в реальной жизни, в рабочих условиях может не  справиться с проблемами, переложить ответственность на другого, спасовать, не проявить инициативы  из-за страха навредить своей репутации.

Почерк № 3

оценка персонала

Сочетание спонтанности беглости почерка с относительной читабельностью и небольшим акцентом на форме указывает на сбалансированное сочетание индивидуального начала и Маски.
Личность продуктивная, социально зрелая, обладающая способностью принимать самостоятельные решения, не игнорируя общепринятые нормы и правила поведения.

(с) Лариса Дрыгваль

Скоро в Минске: «Как оценить потенциал и благонадежность любого человека по почерку», семинар Ларисы Дрыгваль (7-8.12.18)

Комментарии : Facebook ВКонтакте
Яндекс.Метрика