Закрыть
Entries RSS
Фев 16

«Субмодальности, якоря, личностное редактирование», тренинг Юрия Беспалова

Хотите узнать способы прямого (то есть прямо сейчас, а не потом, когда уже поздно) доступа к ресурсам? Хотите научиться изменять оценку ситуации с неприятной на приятную (или наоборот), убирать навязчивости (например, переедание и курение), превращать замешательство в понимание, создавать и разрушать убеждения и ещё много-много интересных вещей?

Читать полностью »
Янв 25

«Тайна Карлоса Кастанеды», премьера нового фильма Владимира Майкова в Минске

Карлоса Кастанеду часто называют «отцом» движения за возможности человека. С его именем связано много противоречий, вымыслов и легенд. В этом фильме ближайшие ученики Кастанеды, а также крупнейшие эксперты по современной духовно-ориентированной психологии впервые приоткроют для нас главную тайну его жизни: неистовый поиск того, как стать РЕАЛЬНЫМ. Читать полностью »

Дек 06

Если вам нужен результат — меняйте модель общения с клиентами

Если ваш разговор с клиентом начинается с цены, то цена будет единственным аргументом для покупки

— Как перестать бояться повышать цену на продукт и предлагать людям товар по цене выше средней.

— Признайтесь, вы боитесь не повышения цен. Вы боитесь, что вам будут отказывать и даже в грубой форме. Верно?  Продавать дорого страшно и на растущем  рынке. Просто сейчас клиенты стали жестче, злее, грубее. Читать полностью »

Дек 03

Как заставить продавцов работать?


Евгений Колотилов — один из самых востребованных бизнес-тренеров по продажам в сфере B2B, автор 8 книг и огромного количества ключевых продающих приемов, отвечает на вопросы, волнующие не одного руководителя отдела продаж.

Читать полностью »

Дек 01

Почерк соискателя: важен человек, а не резюме

Цель оценки персонала — определить соответствие кандидата с требованиями позиции. Опыт показывает, что одни методики диагностики работают более эффективно для одних целей, тогда как другие – для других. Использование различных методов и приемов также не во всех случаях гарантирует получение объективной и точной информации.

Читать полностью »

Ноя 30

Выясняем потребности сотрудников по почерку

Компании тратят большие суммы на подбор и различные инструменты оценки персонала. Однако до конца разобраться в психологии работника бывает весьма сложно. Распознать личность сотрудника поможет анализ его почерка. Он дает возможность понять истинные мотивы работников и их отношение к деятельности. Давайте разберем, как графология может быть полезна HR-специалисту, что нельзя выявить с помощью анализа почерка, как отражаются в почерке ведущие потребности сотрудников.

Читать полностью »

Ноя 29

Павел Лебедько о методе ХГС

В интервью Лебедько Павел рассказывает о себе, самогипнозе, цигун и авторском методе ХГС.

Читать полностью »

Ноя 29

Что ожидать от сотрудника, который пишет каллиграфическим почерком

Не один раз приходилось сталкиваться с убеждением некоторых руководителей и HR-ов о том, что обладатель красивого каллиграфического почерка — хороший сотрудник.

Действительно, обыденная логика подсказывает: «каллиграфическим, красивым   почерком пишут хорошие, «положительные» и способные люди, а коряво и некрасиво пишут люди с недалеким интеллектом (умом) и отрицательными личностными качествами».

Так  ли это на самом деле?

Читать полностью »

Дек 09

«Как создать ваш идеальный образ. От управления впечатлением к исполнению желаний», мастер-класс Алёны Корецкой для женщин (видео)

Самое время пересмотреть свой образ мыслей по поводу внешнего вида, увидеть свой истинный образ и приступить к формированию нового гардероба, который поможет реализовать самые смелые желания. Читать полностью »

Ноя 28

Четыре типа людей в команде. Определите свой!

Если в компании сотрудников надо подпинывать, то рано или поздно самым узким горлышком станет руководитель, потому что он не сможет пинать всех. Ему не хватит времени.

Если вы когда-то в детстве играли в настольные игры с уставшими родителями, то вы замечали, что иногда они играют «не играют». Они просто не здесь. Не с вами. Читать полностью »

Яндекс.Метрика