Онлайн-марафон в котором вы приведёте дела в порядок, освоите простые и эффективные инструменты самоорганизации и внедрите привычку жить по своим целям.
Сколько нужно времени, чтобы научиться создавать продающие тексты? Такие, которые повышают прибыль, привлекают и удерживают клиентов. Для этого достаточно 31 дня. Судите сами. Приглашаем на практический курс «Продающий текст: повышаем продажи в 2 раза». Вы получаете систему приемов, повышающих эффективность рекламных текстов и закрепляете их на практике.
Страх публичных выступлений стоит на втором месте в списках страхов человека. На тренинге вы поймете как это выступать умело и вести за собой.
Что дает тренинг? навык планирования, проведения и разбора встреч с клиентами, навык управления ходом разговора с клиентом по своему сценарию, способы выявления истинных деловых интересов клиента, приемы влияния на собеседника, технику продаж без возражений.
Данный курс можно пройти полностью и стать сертифицированным Мастером НЛП, либо выбрать один или несколько тренингов на выбор. В курсе: Достижение состояния мастерства, продвинутые техники НЛП, объединение техник, умение работать без техник.
Здесь представлены самые современные инструменты и техники НЛП, необходимые для решения любых жизненных задач в сфере здоровья, личных и деловых отношений, самореализации.
Это удивительный курс, который поможет исследовать себя, мир и человеческие взаимоотношения с новых, нестандартных сторон. Он покажет, почему не все задуманное получается так, как вы планировали. В чем причины неудач в отношениях с окружающими. И как, наконец, принять и осознать себя как целостную, уникальную личность, достойную неподдельного счастья и гармонии.
Тот, кто задает вопросы — контролирует коммуникацию. Тот, кто контролирует коммуникацию в продажах — получает деньги. Как и какие задавать вопросы, чтобы они привели к завершению сделки? Об этом будем говорить и тренировать на практическом мастер-классе Андрея Карпенко с упражнениями, заданиями и готовыми скриптами.
До того как Антон отправится и отправит остальных в первое из 2-х Больших Путешествий Героя, я уговорил его рассказать о Колесе архетипов и помочь сформулировать ключевой запрос для более широкого круга потенциальных Путешественников…
Как часто мы выбираем не ту трассу, не тех попутчиков, не то транспортное средство… Как часто, конкурируя с кем-то, на самом деле конкурируем с самими собой, видя в них то, что отказываемся узнавать и принимать в себе. Как часто, вместо того, чтобы начать СВОЙ путь, мы играем по чужим правилам, идем чужими дорогами к призам […]
EDUTAIN (Эдьютеин) — проект, который сочетает в себе образовательную и развлекательную части. Это то, что принято называть эдьютейнментом (edutainment). Отталкиваться мы будем от привычного формата коротких мероприятий, называемых мастер-классами, постепенно обогащая их игровыми и интерактивными элементами.
Раскрыть в ребенке природное предназначение, осознанно и мудро. Цель мастер-класса — научить родителей раскрывать природное предназначение своего ребёнка.
Интенсивная Терапевтическая Жизнь (ИТЖ) — это семинар, в котором решаются фундаментальные вопросы, с которыми многие из нас живут, так и не решившись доверить это другим, живут со смутным чувством, что возможно жить с большей наполненностью, большей удовлетворенностью… но как об этом сказать, и возможно ли? И — кому?
Готовы ли вы принимать подарки Вселенной? Как настроить себя на быструю и легкую «сбычу мечт» и желаний? Не принципиально, верите ли вы в чудеса или являетесь закоренелым материалистом. Этот тренинг для тех, кто знает, что такое желания и хочет их воплощать.
Цель оценки персонала — определить соответствие кандидата с требованиями позиции. Опыт показывает, что одни методики диагностики работают более эффективно для одних целей, тогда как другие – для других. Использование различных методов и приемов также не во всех случаях гарантирует получение объективной и точной информации.
Не один раз приходилось сталкиваться с убеждением некоторых руководителей и HR-ов о том, что обладатель красивого каллиграфического почерка — хороший сотрудник.
Действительно, обыденная логика подсказывает: «каллиграфическим, красивым почерком пишут хорошие, «положительные» и способные люди, а коряво и некрасиво пишут люди с недалеким интеллектом (умом) и отрицательными личностными качествами».
Так ли это на самом деле?
Самое время пересмотреть свой образ мыслей по поводу внешнего вида, увидеть свой истинный образ и приступить к формированию нового гардероба, который поможет реализовать самые смелые желания. Читать далее »
Если в компании сотрудников надо подпинывать, то рано или поздно самым узким горлышком станет руководитель, потому что он не сможет пинать всех. Ему не хватит времени.
Если вы когда-то в детстве играли в настольные игры с уставшими родителями, то вы замечали, что иногда они играют «не играют». Они просто не здесь. Не с вами. Читать далее »
Почерк человека очень информативен и для задач отбора соискателей на должности, при формировании кадрового резерва компании, составлении планов развития сотрудников. Отдельная задача графологического анализа – оценка благонадежности человека, что является сверхактуальной задачей. Все больше работодателей прибегает к графологическому анализу кандидатов на открытые вакансии.
Типичная ситуация для HR-ов: на собеседовании кандидат показывает себя очень нормативно, позитивно, в тестах тоже все в пределах нормы, в резюме – отличная карьера, о себе пишет, как о человеке с активной жизненной позицией. Просто идеальная картинка. Верить глазам своим или нет? Читать далее »
Руководителям, специалистам по подбору персонала и всем тем, кто хочет безошибочно и быстро оценивать людей — будет полезно познакомиться с методом графоанализа – психодиагностикой по почерку. Так как порой только почерк способен докопаться до истинной натуры человека. В отличие от тестов, резюме и выученных правильных реакций, его невозможно подделать или самопроизвольно изменить, натренировать под «правильный» стиль. Читать далее »
