Закрыть
Entries RSS
Мар 12

«12 методов оценки человека при первой встрече», тренинг Владимира Малёшина

Вы способны безошибочно оценить человека с первого взгляда?

Матрица Малёшина

«12 методов оценки человека при первой встрече» — уникальная авторская разработка, основанная на 30-летнем практическом опыте работы руководителем служб персонала, кадрового агентства и учебного центра, и не описанная ни в одной книге.

Парабеллум. 600x100

НА ТРЕНИНГЕ ВЫ:

  1. Освоите практические навыки оценки людей с помощью физиогномики: форма головы и лица, фас и профиль, форма рта и губ и т.д.
  2. Узнаете главный секрет автора при оценке незнакомых людей.
  3. Установите связь между фигурой, походкой, стилем одежды человека и его темпераментом и характером.
  4. Изучите оценку темперамента по внешним признакам:
  • позы и жесты,
  • жесты-паразиты.
  • мимика,
  • манера речи,
  • соответствие вербального и невербального,
  • признаки лжи.
  1. Получите знания о психологической совместимости в паре «руководитель – подчиненный».
  2. Сделаете анализ типичных ошибок в ходе проведения интервью.

В РЕЗУЛЬТАТЕ

  1. Сможете описать характер незнакомого человека при первой встрече.
  2. Станете уверенным в том, с кем в жизни можно иметь дело, а с кем нет.
  3. Начнете «читать» человека по его лицу.
  4. Оцените характер или сможете увидеть неблагонадежность своего партнера.
  5. Научитесь подбирать топовых менеджеров и заместителей по их личностным качествам.

 ОСОБЕННОСТИ ТРЕНИНГА

  • Это уникальная авторская методика, которую вы не найдете в книгах и интернет-источниках.
  • Технологии доступны для освоения каждым слушателем.
  • Немедленное применение на практике изученных методов оценки человека.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

  • Собственники бизнеса.
  • Руководители, проводящие личные собеседования с кандидатами.
  • Специалисты служб по подбору персонала и кадровых агентств.
  • Сотрудники служб безопасности.
  • Специалисты учебных и консалтинговых центров.
  • Руководители и специалисты служб продаж.
  • Все желающие получить дополнительные знания по экспресс-оценке незнакомого человека с использованием оригинальных авторских методик.

ТРЕНЕР

Владимир Малешин

maleshin_bigБизнес-тренер РАНХиГС при Президенте РФ и Бизнес-Школы РСПП. Советник председателя совета директоров «АДАМАС».

Внес значительный вклад в развитие системы управления персоналом в России. Имеет высшее техническое, журналистское и академическое психологическое (Оценка личностных качеств управленческих кадров с использование тестовых методик) образование.

Создатель уникальной авторской методики — «Матрицы Владимира Малёшина», позволяющей быстро и достоверно оценивать кандидатов при найме на любую должность.

Автор пяти книг, включая «Трудовой Кодекс РФ в афоризмах» и «Налоговый Кодекс РФ в афоризмах», соавтор в 30 книжных сборниках.

Провел более 50 000 оценочных интервью с кандидатами. C 2003 г. — преподаватель курсов «Оценка персонала» по программам МВА в РАНХиГС при Президенте РФ, ИБДА, ШКМ, Институте нефтегазового бизнеса, МГУ, ГУ-ВШЭ, РГУ Нефти и Газа, МФЮА, Сити Класс. Проводил семинары во многих крупных городах России и СНГ, а также закрытые тренинги «Физиогномика преступника» по заказам Генпрокуратуры РФ и Спецназа УФСИН.

ПРОГРАММА

1 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО ВНЕШНИМ ПРИЗНАКАМ

  1. Первое впечатление. Главный секрет автора в оценке незнакомых людей.
  2. Фигура. Рост, вес, пропорции тела. Связь с темпераментом и характером.
  3. Походка. Осанка, энергичность, подвижность корпуса, амплитуда движений рук, посадка головы, зона взгляда при ходьбе.
  4. Рукопожатие. Форма кистей рук. Мужское и женское рукопожатие. Энергичность пожатия. Форма кисти и пальцев рук, соотношение их длины, подвижность фаланги большого пальца.
  5. Внешний вид. Стиль. Цвет. Аксессуары.
  6. Темперамент. Матрица совместимости темпераментов. Оценка темперамента по внешним признакам. Позы и жесты, жесты-паразиты. Мимика, манера речи, соответствие вербального и невербального, признаки лжи. Оценка по виду рабочего стола.
  7. Голос, речь. Громкость, темп и тембр голоса, его изменение. Слова-индикаторы аудиалов, визуалов, кинестетиков.
  8. Вредные привычки. Скрытые секреты оценки человека.

2 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО «МАТРИЦЕ ВЛАДИМИРА МАЛЁШИНА»

  1. Оценка по Матрице. Технология гибко-структурированного интервью.

Практика применения мини-тестов «Матрицы». Оценка врождённых способностей. Использование результатов тестов. Взаимосвязь с характером и поведением.

  1. Цветовой портрет. Взаимосвязь цветовосприятия с характером.

3 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО ГРАФОЛОГИИ

  1. Почерк. Манера и темп письма, нажим. Заполнение поля листа, ровность почерка, размер и наклон букв, энергичность, угловатость письма. Подпись. Сочетание подписи с почерком. Размер автографа, темп написания, наклон, закрытость, лаконичность, внешние украшения.

Рисунки на полях. Что означают, когда возникают.

4 ЭТАП. ОЦЕНКА ПО ФРЕНОЛОГИИ И ФИЗИОГНОМИКЕ

  1. Форма головы и лица. Фас и профиль. Волосы, борода и усы у мужчин, цвет и упругость кожи, форма рта и губ, «линия Купидона». Форма бровей, носа, ушных раковин, скул и подбородка, шеи. Форма, цвет радужки глаз, склеры и глазных впадин. Морщины, ямочки, веснушки, родинки. Татуировка, пирсинг, пластическая коррекция лица. Ароматы, запахи. Методика «Добрый – Злой». Бесспорные методы оценки людей с «лёгким» и «сложным» характером.

Методика «Губные гармошки». Уникальный авторский метод достоверной оценки человека по форме рта и губ.

Оценка здоровья и долголетия. Методы оценки по лицу и внешним признакам.

Малёшин

ОТЗЫВЫ

«Часто провожу интервью с кандидатами. На семинар В.Малешина шел с целью получения конкретных инструментов по оценке персонала. До семинара у меня была проблема, с учетом многообразия оценочных тестов и опросников в различных источниках литературы, семинарах, интернете, не было оптимального инструмента для проведения оценки персонала. После прохождения семинара Владимира Малёшина, такие инструменты у меня появились.

Сегодня я постоянно использую рекомендации Владимира Григорьевича и его матрицу по оценке персонала и физиогномике в каждом собеседовании. Интервью с оценкой кандидата на сегодняшний день у меня занимает не более одного часа. Результатом я очень доволен. Примерно 90% вакансий из 100% на сегодняшний день закрываются успешно, и трудоустроенные сотрудники в компаниях работают по сей день. Методика эффективно работает как для оценки специалистов, так и для оценки руководителей всех уровней управления. Ранее таких результатов нам достичь не удавалось». (Дмитрий Талан)

«Благодарю за полученные знания по физиогномике! Теперь «читать» людей (коллег, партнеров) будет легче, а соответственно, и легче договориться. Спасибо!» (Груздова Анастасия)

«Новый или еще один подход к оценке человека по физиогномике. Много интересной и полезной информации, которую обязательно буду использовать в работе. Экспресс-интервью по системе условных значков (методика Владимира Малешина) так же очень хороший инструмент для подбора персонала, беру на вооружение» (Демьяненок Виктория)

«Очень рад, что посетил этот семинар. Всё очень занимательно и по делу. Вся информация имеет практическую направленность. Видно, что преподаватель специалист в своём деле и имеет огромный опыт. Всем очень советую». (Валентин Шелест)

«Хотела еще раз поблагодарить Вас за интереснейший и полезный семинар по физиогномике 29-30 июня! Будучи юристом и просто интересующимся человеком, считаю его очень познавательным и практичным. Благодарю Вас за полученные знания и советы. Много информации про меня совпало с тем, что уже о себе знала, но кое-что стало неожиданным. Всего наилучшего!»(Елена Печорина)

При возникновении вопросов, обращайтесь:
☎ +375 29 670-46-46
☎ +375 29 680-46-46

Политика конфиденциальности

Комментарии : Facebook ВКонтакте

БУДЬ В КУРСЕ СОБЫТИЙ

СКОРО В МИНСКЕ

ПРИНИМАЕМ К ОПЛАТЕ

Яндекс.Метрика